Ciclo de avaliação de desempenho
Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.
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Ciclo de avaliação de desempenho: conecte Confirmar o escopo do ciclo e Ciclo de avaliação de desempenho encerrado em um único plano.
Este modelo de Ciclo de avaliação de desempenho oferece às equipes de Pessoas e RH um caminho compartilhado e delimitado por Configurar a janela de avaliação, Coordenar conversas de avaliação e Encerrar o ciclo de avaliação. Ele começa com Confirmar o escopo do ciclo e termina em Ciclo de avaliação de desempenho encerrado, para que o projeto tenha um ponto de conclusão nomeado, em vez de um processo de RH sem fim.
O cronograma Gantt transforma transições em dependências visíveis. Após criar o projeto, adicione datas e responsáveis reais e use os marcos para tornar explícitas as conversas de prontidão, sem tratar o modelo como aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas.
Este ponto de partida público exclui intencionalmente Registros de desempenho de colaboradores, Decisões de remuneração e Comentários privados de avaliação. Mantenha informações pessoais, trabalhistas e sensíveis no sistema seguro usado pela organização.
Cronograma incluído
13 linhas e 7 dependências, já sequenciadas.
Confirmar o escopo do ciclo → Ciclo de avaliação de desempenho encerrado
Prévia Gantt compartilhada e somente leitura. Foque uma barra e pressione Enter para inspecioná-la.
Detalhes do cronograma
Tabela completa do cronograma
Confirmar o escopo do ciclo → Ciclo de avaliação de desempenho encerrado
| Item de trabalho | Tipo | Cronograma | Duração | Depende de |
|---|---|---|---|---|
| Configurar a janela de avaliação | Fase | Dias 1–5 | Resumo calculado | — |
| Confirmar o escopo do ciclo | Tarefa | Dias 1–2 | 2 dias úteis | — |
| Configurar perguntas de avaliação | Tarefa | Dias 3–4 | 2 dias úteis | Confirmar o escopo do ciclo |
| Ciclo de avaliação pronto | Marco | Dia 5 | Marco | Configurar perguntas de avaliação |
| Coordenar conversas de avaliação | Fase | Dias 6–16 | Resumo calculado | — |
| Abrir a janela de reflexão | Tarefa | Dias 6–8 | 3 dias úteis | — |
| Coordenar conversas de gestores | Tarefa | Dias 9–13 | 5 dias úteis | Abrir a janela de reflexão |
| Consolidar a conclusão das avaliações | Tarefa | Dias 14–15 | 2 dias úteis | Coordenar conversas de gestores |
| Conversas de avaliação concluídas | Marco | Dia 16 | Marco | Consolidar a conclusão das avaliações |
| Encerrar o ciclo de avaliação | Fase | Dias 17–21 | Resumo calculado | — |
| Preparar o encerramento do ciclo | Tarefa | Dias 17–18 | 2 dias úteis | — |
| Compartilhar resumos dos próximos passos | Tarefa | Dias 19–20 | 2 dias úteis | Preparar o encerramento do ciclo |
| Ciclo de avaliação de desempenho encerrado | Marco | Dia 21 | Marco | Compartilhar resumos dos próximos passos |
Para quem serve
- Coordenadores de Pessoas e RH planejando uma iniciativa de ciclo de avaliação de desempenho
- Gestores que coordenam transições claras para um grupo ou janela de trabalho definidos
O que está incluído
- Configurar a janela de avaliação: Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.
- Coordenar conversas de avaliação: Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.
- Encerrar o ciclo de avaliação: Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.
Adaptar após a criação
- Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.
- Confirmar o escopo do ciclo → Ciclo de avaliação de desempenho encerrado
- Esta ajuda pública não é aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas e não contém dados pessoais ativos. Adicione Registros de desempenho de colaboradores, Decisões de remuneração e Comentários privados de avaliação apenas dentro do seu projeto protegido.
Como usar este modelo
Ciclo de avaliação de desempenho: conecte Confirmar o escopo do ciclo e Ciclo de avaliação de desempenho encerrado em um único plano.
- 1
Configurar a janela de avaliação
Configurar a janela de avaliação — Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.
- 2
Coordenar conversas de avaliação
Coordenar conversas de avaliação — Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.
- 3
Encerrar o ciclo de avaliação
Encerrar o ciclo de avaliação — Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.
Não incluído
Ajuda de planejamento
Esta ajuda pública não é aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas e não contém dados pessoais ativos. Adicione Registros de desempenho de colaboradores, Decisões de remuneração e Comentários privados de avaliação apenas dentro do seu projeto protegido.
- Decisões de remuneração
- Registros de desempenho de colaboradores
- Comentários privados de avaliação
Perguntas frequentes
É bom saber
O que o modelo Ciclo de avaliação de desempenho inclui?
Configurar a janela de avaliação, Coordenar conversas de avaliação e Encerrar o ciclo de avaliação. Confirmar o escopo do ciclo → Ciclo de avaliação de desempenho encerrado.
Quem deve usar o modelo Ciclo de avaliação de desempenho?
Coordenadores de Pessoas e RH planejando uma iniciativa de ciclo de avaliação de desempenho. Gestores que coordenam transições claras para um grupo ou janela de trabalho definidos.
Como adaptar o modelo Ciclo de avaliação de desempenho?
Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.
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