Ciclo di valutazione delle prestazioni
Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
Ciclo di valutazione delle prestazioni: collega Confermare il perimetro del ciclo e Ciclo di valutazione delle prestazioni chiuso in un unico piano.
Questo modello di Ciclo di valutazione delle prestazioni offre ai team Persone e risorse umane un percorso condiviso e delimitato attraverso Impostare la finestra di valutazione, Coordinare le conversazioni di valutazione e Chiudere il ciclo di valutazione. Parte da Confermare il perimetro del ciclo e termina con Ciclo di valutazione delle prestazioni chiuso, così il progetto ha un punto di completamento nominato e non un processo HR aperto.
Il programma Gantt rende visibili i passaggi come dipendenze. Dopo la creazione aggiungi date e responsabili reali e usa i traguardi per chiarire la preparazione, senza considerare il modello consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy.
Questo punto di partenza pubblico esclude intenzionalmente Registri delle prestazioni dei dipendenti, Decisioni retributive e Commenti privati di valutazione. Mantieni le informazioni personali, di lavoro e sensibili nel sistema sicuro usato dalla tua organizzazione.
Programma incluso
13 righe e 7 dipendenze, già ordinate.
Confermare il perimetro del ciclo → Ciclo di valutazione delle prestazioni chiuso
Anteprima Gantt condivisa in sola lettura. Porta il cursore su una barra e premi Invio per esaminarla.
Dettagli del programma
Tabella completa del programma
Confermare il perimetro del ciclo → Ciclo di valutazione delle prestazioni chiuso
| Elemento di lavoro | Tipo | Programma | Durata | Dipende da |
|---|---|---|---|---|
| Impostare la finestra di valutazione | Fase | Giorni 1–5 | Riepilogo calcolato | — |
| Confermare il perimetro del ciclo | Attività | Giorni 1–2 | 2 giorni lavorativi | — |
| Configurare le domande di valutazione | Attività | Giorni 3–4 | 2 giorni lavorativi | Confermare il perimetro del ciclo |
| Ciclo di valutazione pronto | Traguardo | Giorno 5 | Traguardo | Configurare le domande di valutazione |
| Coordinare le conversazioni di valutazione | Fase | Giorni 6–16 | Riepilogo calcolato | — |
| Aprire la finestra di riflessione | Attività | Giorni 6–8 | 3 giorni lavorativi | — |
| Coordinare le conversazioni dei responsabili | Attività | Giorni 9–13 | 5 giorni lavorativi | Aprire la finestra di riflessione |
| Consolidare il completamento delle valutazioni | Attività | Giorni 14–15 | 2 giorni lavorativi | Coordinare le conversazioni dei responsabili |
| Conversazioni di valutazione completate | Traguardo | Giorno 16 | Traguardo | Consolidare il completamento delle valutazioni |
| Chiudere il ciclo di valutazione | Fase | Giorni 17–21 | Riepilogo calcolato | — |
| Preparare la chiusura del ciclo | Attività | Giorni 17–18 | 2 giorni lavorativi | — |
| Condividere i riepiloghi dei prossimi passi | Attività | Giorni 19–20 | 2 giorni lavorativi | Preparare la chiusura del ciclo |
| Ciclo di valutazione delle prestazioni chiuso | Traguardo | Giorno 21 | Traguardo | Condividere i riepiloghi dei prossimi passi |
A chi è utile
- Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di ciclo di valutazione delle prestazioni
- Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito
Cosa include
- Impostare la finestra di valutazione: Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
- Coordinare le conversazioni di valutazione: Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
- Chiudere il ciclo di valutazione: Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
Adatta dopo la creazione
- Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
- Confermare il perimetro del ciclo → Ciclo di valutazione delle prestazioni chiuso
- Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Registri delle prestazioni dei dipendenti, Decisioni retributive e Commenti privati di valutazione solo nel tuo progetto protetto.
Come usare questo modello
Ciclo di valutazione delle prestazioni: collega Confermare il perimetro del ciclo e Ciclo di valutazione delle prestazioni chiuso in un unico piano.
- 1
Impostare la finestra di valutazione
Impostare la finestra di valutazione — Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
- 2
Coordinare le conversazioni di valutazione
Coordinare le conversazioni di valutazione — Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
- 3
Chiudere il ciclo di valutazione
Chiudere il ciclo di valutazione — Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
Non incluso
Aiuto alla pianificazione
Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Registri delle prestazioni dei dipendenti, Decisioni retributive e Commenti privati di valutazione solo nel tuo progetto protetto.
- Decisioni retributive
- Registri delle prestazioni dei dipendenti
- Commenti privati di valutazione
Domande frequenti
Da sapere
Cosa include il modello Ciclo di valutazione delle prestazioni?
Impostare la finestra di valutazione, Coordinare le conversazioni di valutazione e Chiudere il ciclo di valutazione. Confermare il perimetro del ciclo → Ciclo di valutazione delle prestazioni chiuso.
Chi dovrebbe usare il modello Ciclo di valutazione delle prestazioni?
Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di ciclo di valutazione delle prestazioni. Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito.
Come si adatta il modello Ciclo di valutazione delle prestazioni?
Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.
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