Ciclo de evaluación del desempeño
Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.
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Ciclo de evaluación del desempeño: conecte Confirmar el alcance del ciclo y Ciclo de evaluación del desempeño cerrado en un solo plan.
Esta plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño ofrece a los equipos de Personas y RR. HH. una ruta compartida y delimitada por Preparar la ventana de evaluación, Coordinar conversaciones de evaluación y Cerrar el ciclo de evaluación. Comienza con Confirmar el alcance del ciclo y termina en Ciclo de evaluación del desempeño cerrado, de modo que el proyecto tiene un cierre definido y no un proceso de RR. HH. abierto.
El cronograma Gantt convierte los traspasos en dependencias visibles. Después de crearlo, añada fechas y responsables reales y use los hitos para hacer explícitas las conversaciones de preparación, sin tratar la plantilla como asesoramiento laboral, jurídico o normativo.
Este punto de partida público excluye deliberadamente Registros de desempeño de empleados, Decisiones de compensación y Comentarios privados de evaluación. Mantenga la información personal, laboral y sensible dentro del sistema seguro que use su organización.
Cronograma incluido
13 filas y 7 dependencias, ya ordenadas.
Confirmar el alcance del ciclo → Ciclo de evaluación del desempeño cerrado
Vista Gantt compartida de solo lectura. Enfoque una barra y pulse Intro para inspeccionarla.
Detalles del cronograma
Tabla completa del cronograma
Confirmar el alcance del ciclo → Ciclo de evaluación del desempeño cerrado
| Elemento de trabajo | Tipo | Cronograma | Duración | Depende de |
|---|---|---|---|---|
| Preparar la ventana de evaluación | Fase | Días 1–5 | Resumen calculado | — |
| Confirmar el alcance del ciclo | Tarea | Días 1–2 | 2 días laborables | — |
| Configurar las preguntas de evaluación | Tarea | Días 3–4 | 2 días laborables | Confirmar el alcance del ciclo |
| Ciclo de evaluación preparado | Hito | Día 5 | Hito | Configurar las preguntas de evaluación |
| Coordinar conversaciones de evaluación | Fase | Días 6–16 | Resumen calculado | — |
| Abrir la ventana de reflexión | Tarea | Días 6–8 | 3 días laborables | — |
| Coordinar conversaciones de responsables | Tarea | Días 9–13 | 5 días laborables | Abrir la ventana de reflexión |
| Consolidar la finalización de evaluaciones | Tarea | Días 14–15 | 2 días laborables | Coordinar conversaciones de responsables |
| Conversaciones de evaluación completadas | Hito | Día 16 | Hito | Consolidar la finalización de evaluaciones |
| Cerrar el ciclo de evaluación | Fase | Días 17–21 | Resumen calculado | — |
| Preparar el cierre del ciclo | Tarea | Días 17–18 | 2 días laborables | — |
| Compartir resúmenes de siguientes pasos | Tarea | Días 19–20 | 2 días laborables | Preparar el cierre del ciclo |
| Ciclo de evaluación del desempeño cerrado | Hito | Día 21 | Hito | Compartir resúmenes de siguientes pasos |
A quién ayuda
- Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de ciclo de evaluación del desempeño
- Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido
Qué incluye
- Preparar la ventana de evaluación: Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.
- Coordinar conversaciones de evaluación: Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.
- Cerrar el ciclo de evaluación: Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.
Adaptar después de crear
- Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.
- Confirmar el alcance del ciclo → Ciclo de evaluación del desempeño cerrado
- Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Registros de desempeño de empleados, Decisiones de compensación y Comentarios privados de evaluación solo dentro de su proyecto protegido.
Cómo usar esta plantilla
Ciclo de evaluación del desempeño: conecte Confirmar el alcance del ciclo y Ciclo de evaluación del desempeño cerrado en un solo plan.
- 1
Preparar la ventana de evaluación
Preparar la ventana de evaluación — Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.
- 2
Coordinar conversaciones de evaluación
Coordinar conversaciones de evaluación — Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.
- 3
Cerrar el ciclo de evaluación
Cerrar el ciclo de evaluación — Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.
No incluido
Ayuda de planificación
Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Registros de desempeño de empleados, Decisiones de compensación y Comentarios privados de evaluación solo dentro de su proyecto protegido.
- Decisiones de compensación
- Registros de desempeño de empleados
- Comentarios privados de evaluación
Preguntas frecuentes
Conviene saber
¿Qué incluye la plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño?
Preparar la ventana de evaluación, Coordinar conversaciones de evaluación y Cerrar el ciclo de evaluación. Confirmar el alcance del ciclo → Ciclo de evaluación del desempeño cerrado.
¿Quién debería usar la plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño?
Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de ciclo de evaluación del desempeño. Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido.
¿Cómo debo adaptar la plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño?
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