Cycle d’évaluation de la performance
Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
Cycle d’évaluation de la performance : reliez Confirmer le périmètre du cycle et Cycle d’évaluation de la performance clôturé dans un même plan.
Ce modèle de Cycle d’évaluation de la performance donne aux équipes Personnel et RH un chemin partagé et borné à travers Préparer la fenêtre d’évaluation, Coordonner les échanges d’évaluation et Clôturer le cycle d’évaluation. Il commence par Confirmer le périmètre du cycle et se termine par Cycle d’évaluation de la performance clôturé, afin que le projet ait un point de fin nommé plutôt qu’un processus RH ouvert.
Le calendrier Gantt rend les passages de relais visibles sous forme de dépendances. Après création, ajoutez les dates et responsables réels et utilisez les jalons pour clarifier la préparation, sans considérer ce modèle comme un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne.
Ce point de départ public exclut volontairement Dossiers de performance des employés, Décisions de rémunération et Commentaires d’évaluation privés. Conservez les informations personnelles, d’emploi et sensibles dans le système sécurisé utilisé par votre organisation.
Calendrier inclus
13 lignes et 7 dépendances, déjà ordonnées.
Confirmer le périmètre du cycle → Cycle d’évaluation de la performance clôturé
Aperçu Gantt partagé en lecture seule. Placez le focus sur une barre et appuyez sur Entrée pour l’examiner.
Détails du calendrier
Tableau complet du calendrier
Confirmer le périmètre du cycle → Cycle d’évaluation de la performance clôturé
| Élément de travail | Type | Calendrier | Durée | Dépend de |
|---|---|---|---|---|
| Préparer la fenêtre d’évaluation | Phase | Jours 1–5 | Synthèse calculée | — |
| Confirmer le périmètre du cycle | Tâche | Jours 1–2 | 2 jours ouvrés | — |
| Configurer les questions d’évaluation | Tâche | Jours 3–4 | 2 jours ouvrés | Confirmer le périmètre du cycle |
| Cycle d’évaluation prêt | Jalon | Jour 5 | Jalon | Configurer les questions d’évaluation |
| Coordonner les échanges d’évaluation | Phase | Jours 6–16 | Synthèse calculée | — |
| Ouvrir la période de réflexion | Tâche | Jours 6–8 | 3 jours ouvrés | — |
| Coordonner les entretiens avec les responsables | Tâche | Jours 9–13 | 5 jours ouvrés | Ouvrir la période de réflexion |
| Consolider la finalisation des évaluations | Tâche | Jours 14–15 | 2 jours ouvrés | Coordonner les entretiens avec les responsables |
| Échanges d’évaluation terminés | Jalon | Jour 16 | Jalon | Consolider la finalisation des évaluations |
| Clôturer le cycle d’évaluation | Phase | Jours 17–21 | Synthèse calculée | — |
| Préparer la clôture du cycle | Tâche | Jours 17–18 | 2 jours ouvrés | — |
| Partager les synthèses des prochaines étapes | Tâche | Jours 19–20 | 2 jours ouvrés | Préparer la clôture du cycle |
| Cycle d’évaluation de la performance clôturé | Jalon | Jour 21 | Jalon | Partager les synthèses des prochaines étapes |
À qui il s’adresse
- Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de cycle d’évaluation de la performance
- Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie
Ce qui est inclus
- Préparer la fenêtre d’évaluation: Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
- Coordonner les échanges d’évaluation: Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
- Clôturer le cycle d’évaluation: Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
Adapter après création
- Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
- Confirmer le périmètre du cycle → Cycle d’évaluation de la performance clôturé
- Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Dossiers de performance des employés, Décisions de rémunération et Commentaires d’évaluation privés uniquement dans votre projet sécurisé.
Comment utiliser ce modèle
Cycle d’évaluation de la performance : reliez Confirmer le périmètre du cycle et Cycle d’évaluation de la performance clôturé dans un même plan.
- 1
Préparer la fenêtre d’évaluation
Préparer la fenêtre d’évaluation — Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
- 2
Coordonner les échanges d’évaluation
Coordonner les échanges d’évaluation — Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
- 3
Clôturer le cycle d’évaluation
Clôturer le cycle d’évaluation — Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
Non inclus
Aide à la planification
Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Dossiers de performance des employés, Décisions de rémunération et Commentaires d’évaluation privés uniquement dans votre projet sécurisé.
- Décisions de rémunération
- Dossiers de performance des employés
- Commentaires d’évaluation privés
Questions fréquentes
Bon à savoir
Que comprend le modèle Cycle d’évaluation de la performance ?
Préparer la fenêtre d’évaluation, Coordonner les échanges d’évaluation et Clôturer le cycle d’évaluation. Confirmer le périmètre du cycle → Cycle d’évaluation de la performance clôturé.
Qui devrait utiliser le modèle Cycle d’évaluation de la performance ?
Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de cycle d’évaluation de la performance. Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie.
Comment adapter le modèle Cycle d’évaluation de la performance ?
Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
Modèles associés
Modèles associés
Intégration des employés
Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles.
Mise en œuvre d’un SIRH
Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
Utiliser gratuitement le modèle Cycle d’évaluation de la performance
Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
Utiliser gratuitement le modèle Cycle d’évaluation de la performanceIdéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.