Mise en œuvre d’un SIRH
Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
Mise en œuvre d’un SIRH : reliez Cartographier les processus RH et Passation de mise en œuvre SIRH terminée dans un même plan.
Ce modèle de Mise en œuvre d’un SIRH donne aux équipes Personnel et RH un chemin partagé et borné à travers Définir le périmètre SIRH, Configurer et vérifier et Passer aux opérations. Il commence par Cartographier les processus RH et se termine par Passation de mise en œuvre SIRH terminée, afin que le projet ait un point de fin nommé plutôt qu’un processus RH ouvert.
Le calendrier Gantt rend les passages de relais visibles sous forme de dépendances. Après création, ajoutez les dates et responsables réels et utilisez les jalons pour clarifier la préparation, sans considérer ce modèle comme un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne.
Ce point de départ public exclut volontairement Données personnelles des employés, Identifiants d’accès au système et Contrats de travail. Conservez les informations personnelles, d’emploi et sensibles dans le système sécurisé utilisé par votre organisation.
Calendrier inclus
13 lignes et 7 dépendances, déjà ordonnées.
Cartographier les processus RH → Passation de mise en œuvre SIRH terminée
Aperçu Gantt partagé en lecture seule. Placez le focus sur une barre et appuyez sur Entrée pour l’examiner.
Détails du calendrier
Tableau complet du calendrier
Cartographier les processus RH → Passation de mise en œuvre SIRH terminée
| Élément de travail | Type | Calendrier | Durée | Dépend de |
|---|---|---|---|---|
| Définir le périmètre SIRH | Phase | Jours 1–6 | Synthèse calculée | — |
| Cartographier les processus RH | Tâche | Jours 1–3 | 3 jours ouvrés | — |
| Définir la limite de migration | Tâche | Jours 4–5 | 2 jours ouvrés | Cartographier les processus RH |
| Conception SIRH confirmée | Jalon | Jour 6 | Jalon | Définir la limite de migration |
| Configurer et vérifier | Phase | Jours 7–13 | Synthèse calculée | — |
| Configurer l’espace de travail SIRH | Tâche | Jours 7–10 | 4 jours ouvrés | — |
| Préparer un mappage d’importation | Tâche | Jours 7–10 | 4 jours ouvrés | — |
| Mener une revue de configuration | Tâche | Jours 11–12 | 2 jours ouvrés | Préparer un mappage d’importation, Configurer l’espace de travail SIRH |
| Configuration prête | Jalon | Jour 13 | Jalon | Mener une revue de configuration |
| Passer aux opérations | Phase | Jours 14–19 | Synthèse calculée | — |
| Planifier la mise en service | Tâche | Jours 14–15 | 2 jours ouvrés | — |
| Coordonner le soutien au lancement | Tâche | Jours 16–18 | 3 jours ouvrés | Planifier la mise en service |
| Passation de mise en œuvre SIRH terminée | Jalon | Jour 19 | Jalon | Coordonner le soutien au lancement |
À qui il s’adresse
- Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de mise en œuvre d’un sirh
- Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie
Ce qui est inclus
- Définir le périmètre SIRH: Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
- Configurer et vérifier: Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
- Passer aux opérations: Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
Adapter après création
- Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
- Cartographier les processus RH → Passation de mise en œuvre SIRH terminée
- Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des employés, Identifiants d’accès au système et Contrats de travail uniquement dans votre projet sécurisé.
Comment utiliser ce modèle
Mise en œuvre d’un SIRH : reliez Cartographier les processus RH et Passation de mise en œuvre SIRH terminée dans un même plan.
- 1
Définir le périmètre SIRH
Définir le périmètre SIRH — Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
- 2
Configurer et vérifier
Configurer et vérifier — Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
- 3
Passer aux opérations
Passer aux opérations — Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
Non inclus
Aide à la planification
Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des employés, Identifiants d’accès au système et Contrats de travail uniquement dans votre projet sécurisé.
- Données personnelles des employés
- Contrats de travail
- Identifiants d’accès au système
Questions fréquentes
Bon à savoir
Que comprend le modèle Mise en œuvre d’un SIRH ?
Définir le périmètre SIRH, Configurer et vérifier et Passer aux opérations. Cartographier les processus RH → Passation de mise en œuvre SIRH terminée.
Qui devrait utiliser le modèle Mise en œuvre d’un SIRH ?
Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de mise en œuvre d’un sirh. Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie.
Comment adapter le modèle Mise en œuvre d’un SIRH ?
Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
Modèles associés
Modèles associés
Cycle d’évaluation de la performance
Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.
Déploiement de formation des employés
Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini.
Utiliser gratuitement le modèle Mise en œuvre d’un SIRH
Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.
Utiliser gratuitement le modèle Mise en œuvre d’un SIRHIdéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.