Recrutement et embauche
Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
Recrutement et embauche : reliez Créer la fiche de poste et Cycle de recrutement terminé dans un même plan.
Ce modèle de Recrutement et embauche donne aux équipes Personnel et RH un chemin partagé et borné à travers Définir le périmètre de recrutement, Coordonner la diffusion et les entretiens et Clôturer le cycle de recrutement. Il commence par Créer la fiche de poste et se termine par Cycle de recrutement terminé, afin que le projet ait un point de fin nommé plutôt qu’un processus RH ouvert.
Le calendrier Gantt rend les passages de relais visibles sous forme de dépendances. Après création, ajoutez les dates et responsables réels et utilisez les jalons pour clarifier la préparation, sans considérer ce modèle comme un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne.
Ce point de départ public exclut volontairement Données personnelles des candidats, Attentes de rémunération et Notes privées d’entretien. Conservez les informations personnelles, d’emploi et sensibles dans le système sécurisé utilisé par votre organisation.
Calendrier inclus
13 lignes et 7 dépendances, déjà ordonnées.
Créer la fiche de poste → Cycle de recrutement terminé
Aperçu Gantt partagé en lecture seule. Placez le focus sur une barre et appuyez sur Entrée pour l’examiner.
Détails du calendrier
Tableau complet du calendrier
Créer la fiche de poste → Cycle de recrutement terminé
| Élément de travail | Type | Calendrier | Durée | Dépend de |
|---|---|---|---|---|
| Définir le périmètre de recrutement | Phase | Jours 1–5 | Synthèse calculée | — |
| Créer la fiche de poste | Tâche | Jours 1–2 | 2 jours ouvrés | — |
| Aligner le plan d’entretiens | Tâche | Jours 3–4 | 2 jours ouvrés | Créer la fiche de poste |
| Cycle de recrutement prêt | Jalon | Jour 5 | Jalon | Aligner le plan d’entretiens |
| Coordonner la diffusion et les entretiens | Phase | Jours 6–15 | Synthèse calculée | — |
| Préparer la prise de contact avec les candidats | Tâche | Jours 6–7 | 2 jours ouvrés | — |
| Coordonner des entretiens structurés | Tâche | Jours 8–12 | 5 jours ouvrés | Préparer la prise de contact avec les candidats |
| Consolider les éléments liés au poste | Tâche | Jours 13–14 | 2 jours ouvrés | Coordonner des entretiens structurés |
| Revue des candidats prête | Jalon | Jour 15 | Jalon | Consolider les éléments liés au poste |
| Clôturer le cycle de recrutement | Phase | Jours 16–20 | Synthèse calculée | — |
| Coordonner les derniers échanges | Tâche | Jours 16–17 | 2 jours ouvrés | — |
| Préparer la synthèse de décision | Tâche | Jours 18–19 | 2 jours ouvrés | Coordonner les derniers échanges |
| Cycle de recrutement terminé | Jalon | Jour 20 | Jalon | Préparer la synthèse de décision |
À qui il s’adresse
- Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de recrutement et embauche
- Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie
Ce qui est inclus
- Définir le périmètre de recrutement: Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
- Coordonner la diffusion et les entretiens: Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
- Clôturer le cycle de recrutement: Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
Adapter après création
- Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
- Créer la fiche de poste → Cycle de recrutement terminé
- Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des candidats, Attentes de rémunération et Notes privées d’entretien uniquement dans votre projet sécurisé.
Comment utiliser ce modèle
Recrutement et embauche : reliez Créer la fiche de poste et Cycle de recrutement terminé dans un même plan.
- 1
Définir le périmètre de recrutement
Définir le périmètre de recrutement — Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
- 2
Coordonner la diffusion et les entretiens
Coordonner la diffusion et les entretiens — Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
- 3
Clôturer le cycle de recrutement
Clôturer le cycle de recrutement — Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
Non inclus
Aide à la planification
Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des candidats, Attentes de rémunération et Notes privées d’entretien uniquement dans votre projet sécurisé.
- Données personnelles des candidats
- Attentes de rémunération
- Notes privées d’entretien
Questions fréquentes
Bon à savoir
Que comprend le modèle Recrutement et embauche ?
Définir le périmètre de recrutement, Coordonner la diffusion et les entretiens et Clôturer le cycle de recrutement. Créer la fiche de poste → Cycle de recrutement terminé.
Qui devrait utiliser le modèle Recrutement et embauche ?
Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de recrutement et embauche. Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie.
Comment adapter le modèle Recrutement et embauche ?
Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
Modèles associés
Modèles associés
Intégration des employés
Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles.
Déploiement de formation des employés
Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini.
Utiliser gratuitement le modèle Recrutement et embauche
Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.
Utiliser gratuitement le modèle Recrutement et embaucheIdéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.