Selección y contratación
Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
Selección y contratación: conecte Crear el perfil del puesto y Ciclo de contratación completado en un solo plan.
Esta plantilla de Selección y contratación ofrece a los equipos de Personas y RR. HH. una ruta compartida y delimitada por Definir el alcance de contratación, Coordinar difusión y entrevistas y Cerrar el ciclo de contratación. Comienza con Crear el perfil del puesto y termina en Ciclo de contratación completado, de modo que el proyecto tiene un cierre definido y no un proceso de RR. HH. abierto.
El cronograma Gantt convierte los traspasos en dependencias visibles. Después de crearlo, añada fechas y responsables reales y use los hitos para hacer explícitas las conversaciones de preparación, sin tratar la plantilla como asesoramiento laboral, jurídico o normativo.
Este punto de partida público excluye deliberadamente Datos personales de candidatos, Expectativas de compensación y Notas privadas de entrevistas. Mantenga la información personal, laboral y sensible dentro del sistema seguro que use su organización.
Cronograma incluido
13 filas y 7 dependencias, ya ordenadas.
Crear el perfil del puesto → Ciclo de contratación completado
Vista Gantt compartida de solo lectura. Enfoque una barra y pulse Intro para inspeccionarla.
Detalles del cronograma
Tabla completa del cronograma
Crear el perfil del puesto → Ciclo de contratación completado
| Elemento de trabajo | Tipo | Cronograma | Duración | Depende de |
|---|---|---|---|---|
| Definir el alcance de contratación | Fase | Días 1–5 | Resumen calculado | — |
| Crear el perfil del puesto | Tarea | Días 1–2 | 2 días laborables | — |
| Alinear el plan de entrevistas | Tarea | Días 3–4 | 2 días laborables | Crear el perfil del puesto |
| Ciclo de contratación preparado | Hito | Día 5 | Hito | Alinear el plan de entrevistas |
| Coordinar difusión y entrevistas | Fase | Días 6–15 | Resumen calculado | — |
| Preparar la difusión a candidatos | Tarea | Días 6–7 | 2 días laborables | — |
| Coordinar entrevistas estructuradas | Tarea | Días 8–12 | 5 días laborables | Preparar la difusión a candidatos |
| Consolidar evidencias del puesto | Tarea | Días 13–14 | 2 días laborables | Coordinar entrevistas estructuradas |
| Revisión de candidatos preparada | Hito | Día 15 | Hito | Consolidar evidencias del puesto |
| Cerrar el ciclo de contratación | Fase | Días 16–20 | Resumen calculado | — |
| Coordinar conversaciones finales | Tarea | Días 16–17 | 2 días laborables | — |
| Preparar el resumen de la decisión | Tarea | Días 18–19 | 2 días laborables | Coordinar conversaciones finales |
| Ciclo de contratación completado | Hito | Día 20 | Hito | Preparar el resumen de la decisión |
A quién ayuda
- Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de selección y contratación
- Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido
Qué incluye
- Definir el alcance de contratación: Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
- Coordinar difusión y entrevistas: Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
- Cerrar el ciclo de contratación: Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
Adaptar después de crear
- Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
- Crear el perfil del puesto → Ciclo de contratación completado
- Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Datos personales de candidatos, Expectativas de compensación y Notas privadas de entrevistas solo dentro de su proyecto protegido.
Cómo usar esta plantilla
Selección y contratación: conecte Crear el perfil del puesto y Ciclo de contratación completado en un solo plan.
- 1
Definir el alcance de contratación
Definir el alcance de contratación — Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
- 2
Coordinar difusión y entrevistas
Coordinar difusión y entrevistas — Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
- 3
Cerrar el ciclo de contratación
Cerrar el ciclo de contratación — Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
No incluido
Ayuda de planificación
Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Datos personales de candidatos, Expectativas de compensación y Notas privadas de entrevistas solo dentro de su proyecto protegido.
- Datos personales de candidatos
- Expectativas de compensación
- Notas privadas de entrevistas
Preguntas frecuentes
Conviene saber
¿Qué incluye la plantilla de Selección y contratación?
Definir el alcance de contratación, Coordinar difusión y entrevistas y Cerrar el ciclo de contratación. Crear el perfil del puesto → Ciclo de contratación completado.
¿Quién debería usar la plantilla de Selección y contratación?
Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de selección y contratación. Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido.
¿Cómo debo adaptar la plantilla de Selección y contratación?
Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
Plantillas relacionadas
Plantillas relacionadas
Incorporación de empleados
Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles.
Despliegue de formación de empleados
Ideal para impartir un programa aprobado de formación de empleados a una audiencia definida.
Usar gratis la plantilla de Selección y contratación
Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.
Usar gratis la plantilla de Selección y contrataciónIdeal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.