Onboarding karyawan
Cocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.
Cocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.
Cocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.
Onboarding karyawan: hubungkan Konfirmasikan kesiapan peran dan Serah terima onboarding selesai dalam satu rencana.
Templat Onboarding karyawan ini memberi tim SDM dan personalia jalur bersama yang terbatas melalui Persiapkan, Sambut dan Integrasikan. Rencana dimulai dari Konfirmasikan kesiapan peran dan berakhir pada Serah terima onboarding selesai, sehingga proyek memiliki titik selesai yang jelas, bukan proses HR yang terbuka.
Jadwal Gantt mengubah serah terima menjadi ketergantungan yang terlihat. Setelah dibuat, tambahkan tanggal dan penanggung jawab nyata serta gunakan tonggak untuk memperjelas kesiapan; templat ini bukan nasihat ketenagakerjaan, hukum, privasi, atau kebijakan.
Rencana awal publik ini sengaja tidak memuat Data pribadi karyawan, Ketentuan kerja dan Catatan pribadi manajer. Simpan informasi pribadi, ketenagakerjaan, dan sensitif lainnya dalam sistem aman organisasi Anda.
Jadwal yang disertakan
13 baris dan 8 dependensi, sudah diurutkan.
Konfirmasikan kesiapan peran → Serah terima onboarding selesai
Pratinjau Gantt bersama hanya-baca. Fokuskan bilah lalu tekan Enter untuk memeriksanya.
Rincian jadwal
Tabel jadwal lengkap
Konfirmasikan kesiapan peran → Serah terima onboarding selesai
| Item kerja | Jenis | Jadwal | Durasi | Bergantung pada |
|---|---|---|---|---|
| Persiapkan | Fase | Hari 1–6 | Ringkasan terhitung | — |
| Konfirmasikan kesiapan peran | Tugas | Hari 1–3 | 3 hari kerja | — |
| Koordinasikan akses hari pertama | Tugas | Hari 4–5 | 2 hari kerja | Konfirmasikan kesiapan peran |
| Onboarding siap | Tonggak | Hari 6 | Tonggak | Koordinasikan akses hari pertama |
| Sambut | Fase | Hari 7–11 | Ringkasan terhitung | — |
| Koordinasikan sambutan hari pertama | Tugas | Hari 7 | 1 hari kerja | — |
| Rencanakan perkenalan penting | Tugas | Hari 8–10 | 3 hari kerja | Koordinasikan sambutan hari pertama |
| Tetapkan rencana belajar peran | Tugas | Hari 8–10 | 3 hari kerja | Koordinasikan sambutan hari pertama |
| Rencana minggu pertama selaras | Tonggak | Hari 11 | Tonggak | Rencanakan perkenalan penting, Tetapkan rencana belajar peran |
| Integrasikan | Fase | Hari 12–16 | Ringkasan terhitung | — |
| Lakukan check-in kemajuan awal | Tugas | Hari 12–14 | 3 hari kerja | — |
| Selesaikan pembelajaran penting | Tugas | Hari 12–15 | 4 hari kerja | — |
| Serah terima onboarding selesai | Tonggak | Hari 16 | Tonggak | Lakukan check-in kemajuan awal, Selesaikan pembelajaran penting |
Siapa yang terbantu
- Koordinator SDM dan personalia yang merencanakan upaya onboarding karyawan
- Manajer yang mengoordinasikan serah terima jelas untuk kelompok atau jangka kerja yang ditentukan
Yang disertakan
- Persiapkan: Cocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.
- Sambut: Cocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.
- Integrasikan: Cocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.
Sesuaikan setelah dibuat
- Cocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.
- Konfirmasikan kesiapan peran → Serah terima onboarding selesai
- Bantuan perencanaan publik ini bukan nasihat ketenagakerjaan, hukum, privasi, atau kebijakan dan tidak berisi data pribadi aktif. Tambahkan Data pribadi karyawan, Ketentuan kerja dan Catatan pribadi manajer hanya di dalam proyek yang terlindungi.
Cara menggunakan templat ini
Onboarding karyawan: hubungkan Konfirmasikan kesiapan peran dan Serah terima onboarding selesai dalam satu rencana.
- 1
Persiapkan
Persiapkan — Konfirmasikan kesiapan peran · Koordinasikan akses hari pertama
- 2
Sambut
Sambut — Koordinasikan sambutan hari pertama · Rencanakan perkenalan penting
- 3
Integrasikan
Integrasikan — Lakukan check-in kemajuan awal · Selesaikan pembelajaran penting
Tidak disertakan
Bantuan perencanaan
Bantuan perencanaan publik ini bukan nasihat ketenagakerjaan, hukum, privasi, atau kebijakan dan tidak berisi data pribadi aktif. Tambahkan Data pribadi karyawan, Ketentuan kerja dan Catatan pribadi manajer hanya di dalam proyek yang terlindungi.
- Data pribadi karyawan
- Ketentuan kerja
- Catatan pribadi manajer
Tanya jawab templat
Perlu diketahui
Apa yang termasuk dalam templat Onboarding karyawan?
Persiapkan, Sambut dan Integrasikan. Konfirmasikan kesiapan peran → Serah terima onboarding selesai.
Siapa yang sebaiknya menggunakan templat Onboarding karyawan?
Koordinator SDM dan personalia yang merencanakan upaya onboarding karyawan. Manajer yang mengoordinasikan serah terima jelas untuk kelompok atau jangka kerja yang ditentukan.
Bagaimana cara menyesuaikan templat Onboarding karyawan?
Cocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.
Templat terkait
Templat terkait
Rekrutmen dan perekrutan
Cocok untuk menutup satu siklus perekrutan yang ditentukan dengan koordinasi terstruktur dan serah terima terdokumentasi.
Siklus tinjauan kinerja
Cocok untuk menutup satu jendela tinjauan kinerja yang ditentukan dengan titik penyelesaian yang terlihat.
Gunakan templat Onboarding karyawan gratis
Cocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.
Gunakan templat Onboarding karyawan gratisCocok untuk menyelesaikan onboarding satu kelompok karyawan yang ditentukan dengan serah terima yang terlihat.