--- title: "Ciclo de avaliação de desempenho" description: "Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão." canonical: "https://ganttfather.com/pt/templates/performance-review-cycle/" locale: "pt" category: "product" --- # Ciclo de avaliação de desempenho [Pessoas e RH](https://ganttfather.com/pt/templates/#people-hr) Modelo de cronograma de projeto # Ciclo de avaliação de desempenho Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. [Usar gratuitamente o modelo Ciclo de avaliação de desempenho](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=performance-review-cycle&entry=template-library) Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. ## Ciclo de avaliação de desempenho: conecte Confirmar o escopo do ciclo e Ciclo de avaliação de desempenho encerrado em um único plano. Este modelo de Ciclo de avaliação de desempenho oferece às equipes de Pessoas e RH um caminho compartilhado e delimitado por Configurar a janela de avaliação, Coordenar conversas de avaliação e Encerrar o ciclo de avaliação. Ele começa com Confirmar o escopo do ciclo e termina em Ciclo de avaliação de desempenho encerrado, para que o projeto tenha um ponto de conclusão nomeado, em vez de um processo de RH sem fim. O cronograma Gantt transforma transições em dependências visíveis. Após criar o projeto, adicione datas e responsáveis reais e use os marcos para tornar explícitas as conversas de prontidão, sem tratar o modelo como aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas. Este ponto de partida público exclui intencionalmente Registros de desempenho de colaboradores, Decisões de remuneração e Comentários privados de avaliação. Mantenha informações pessoais, trabalhistas e sensíveis no sistema seguro usado pela organização. Cronograma incluído ## 13 linhas e 7 dependências, já sequenciadas. Confirmar o escopo do ciclo → Ciclo de avaliação de desempenho encerrado Prévia somente leitura Marco Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 5 1 Dia 2 Dia 3 Dia 4 Dia 5 Dia 6 Dia 7 Dia 8 Dia 9 Dia 10 Dia 11 Dia 12 Dia 13 Dia 14 Dia 15 Dia 16 Dia 17 Dia 18 Dia 19 Dia 20 Dia 21 Dia Confirmar o escopo do ciclo Configurar perguntas de avaliação Abrir a janela de reflexão Coordenar conversas de gestores Consolidar a conclusão das avaliações Preparar o encerramento do ciclo Compartilhar resumos dos próximos passos Troque os dias relativos pela data real e atribua um responsável a cada linha. Prévia Gantt compartilhada e somente leitura. Foque uma barra e pressione Enter para inspecioná-la. Detalhes do cronograma ### Tabela completa do cronograma Confirmar o escopo do ciclo → Ciclo de avaliação de desempenho encerrado Item de trabalho Tipo Cronograma Duração Depende de Configurar a janela de avaliação Fase Dias 1–5 Resumo calculado — Confirmar o escopo do ciclo Tarefa Dias 1–2 2 dias úteis — Configurar perguntas de avaliação Tarefa Dias 3–4 2 dias úteis Confirmar o escopo do ciclo Ciclo de avaliação pronto Marco Dia 5 Marco Configurar perguntas de avaliação Coordenar conversas de avaliação Fase Dias 6–16 Resumo calculado — Abrir a janela de reflexão Tarefa Dias 6–8 3 dias úteis — Coordenar conversas de gestores Tarefa Dias 9–13 5 dias úteis Abrir a janela de reflexão Consolidar a conclusão das avaliações Tarefa Dias 14–15 2 dias úteis Coordenar conversas de gestores Conversas de avaliação concluídas Marco Dia 16 Marco Consolidar a conclusão das avaliações Encerrar o ciclo de avaliação Fase Dias 17–21 Resumo calculado — Preparar o encerramento do ciclo Tarefa Dias 17–18 2 dias úteis — Compartilhar resumos dos próximos passos Tarefa Dias 19–20 2 dias úteis Preparar o encerramento do ciclo Ciclo de avaliação de desempenho encerrado Marco Dia 21 Marco Compartilhar resumos dos próximos passos ## Para quem serve - Coordenadores de Pessoas e RH planejando uma iniciativa de ciclo de avaliação de desempenho - Gestores que coordenam transições claras para um grupo ou janela de trabalho definidos ## O que está incluído - Configurar a janela de avaliação: Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. - Coordenar conversas de avaliação: Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. - Encerrar o ciclo de avaliação: Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. ## Adaptar após a criação - Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. - Confirmar o escopo do ciclo → Ciclo de avaliação de desempenho encerrado - Esta ajuda pública não é aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas e não contém dados pessoais ativos. Adicione Registros de desempenho de colaboradores, Decisões de remuneração e Comentários privados de avaliação apenas dentro do seu projeto protegido. Como usar este modelo ## Ciclo de avaliação de desempenho: conecte Confirmar o escopo do ciclo e Ciclo de avaliação de desempenho encerrado em um único plano. - 1 ### Configurar a janela de avaliação Configurar a janela de avaliação — Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. - 2 ### Coordenar conversas de avaliação Coordenar conversas de avaliação — Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. - 3 ### Encerrar o ciclo de avaliação Encerrar o ciclo de avaliação — Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. Não incluído ## Ajuda de planejamento Esta ajuda pública não é aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas e não contém dados pessoais ativos. Adicione Registros de desempenho de colaboradores, Decisões de remuneração e Comentários privados de avaliação apenas dentro do seu projeto protegido. - Decisões de remuneração - Registros de desempenho de colaboradores - Comentários privados de avaliação Perguntas frequentes ## É bom saber O que o modelo Ciclo de avaliação de desempenho inclui? + Configurar a janela de avaliação, Coordenar conversas de avaliação e Encerrar o ciclo de avaliação. Confirmar o escopo do ciclo → Ciclo de avaliação de desempenho encerrado. Quem deve usar o modelo Ciclo de avaliação de desempenho? + Coordenadores de Pessoas e RH planejando uma iniciativa de ciclo de avaliação de desempenho. Gestores que coordenam transições claras para um grupo ou janela de trabalho definidos. Como adaptar o modelo Ciclo de avaliação de desempenho? + Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. Modelos relacionados ## Modelos relacionados [Modelos →](https://ganttfather.com/pt/templates/) [Pessoas e RH 15 dias úteis Integração de colaboradores Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis.](https://ganttfather.com/pt/templates/employee-onboarding/)[Pessoas e RH 18 dias úteis Implementação de HRIS Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional.](https://ganttfather.com/pt/templates/hris-implementation/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usar gratuitamente o modelo Ciclo de avaliação de desempenho Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão. [Usar gratuitamente o modelo Ciclo de avaliação de desempenho](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=performance-review-cycle&entry=template-library) Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.