--- title: "Implementação de HRIS" description: "Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional." canonical: "https://ganttfather.com/pt/templates/hris-implementation/" locale: "pt" category: "product" --- # Implementação de HRIS [Pessoas e RH](https://ganttfather.com/pt/templates/#people-hr) Modelo de cronograma de projeto # Implementação de HRIS Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. [Usar gratuitamente o modelo Implementação de HRIS](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=hris-implementation&entry=template-library) Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. ## Implementação de HRIS: conecte Mapear fluxos de trabalho de RH e Transição da implementação de HRIS concluída em um único plano. Este modelo de Implementação de HRIS oferece às equipes de Pessoas e RH um caminho compartilhado e delimitado por Definir o escopo do HRIS, Configurar e revisar e Fazer a transição para operações. Ele começa com Mapear fluxos de trabalho de RH e termina em Transição da implementação de HRIS concluída, para que o projeto tenha um ponto de conclusão nomeado, em vez de um processo de RH sem fim. O cronograma Gantt transforma transições em dependências visíveis. Após criar o projeto, adicione datas e responsáveis reais e use os marcos para tornar explícitas as conversas de prontidão, sem tratar o modelo como aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas. Este ponto de partida público exclui intencionalmente Dados pessoais de colaboradores, Credenciais de acesso ao sistema e Contratos de emprego. Mantenha informações pessoais, trabalhistas e sensíveis no sistema seguro usado pela organização. Cronograma incluído ## 13 linhas e 7 dependências, já sequenciadas. Mapear fluxos de trabalho de RH → Transição da implementação de HRIS concluída Prévia somente leitura Marco Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 1 Dia 2 Dia 3 Dia 4 Dia 5 Dia 6 Dia 7 Dia 8 Dia 9 Dia 10 Dia 11 Dia 12 Dia 13 Dia 14 Dia 15 Dia 16 Dia 17 Dia 18 Dia 19 Dia Mapear fluxos de trabalho de RH Definir o limite da migração Configurar o espaço de trabalho do HRIS Preparar um mapeamento de importação Realizar uma revisão da configuração Planejar a entrada em produção Coordenar suporte ao lançamento Troque os dias relativos pela data real e atribua um responsável a cada linha. Prévia Gantt compartilhada e somente leitura. Foque uma barra e pressione Enter para inspecioná-la. Detalhes do cronograma ### Tabela completa do cronograma Mapear fluxos de trabalho de RH → Transição da implementação de HRIS concluída Item de trabalho Tipo Cronograma Duração Depende de Definir o escopo do HRIS Fase Dias 1–6 Resumo calculado — Mapear fluxos de trabalho de RH Tarefa Dias 1–3 3 dias úteis — Definir o limite da migração Tarefa Dias 4–5 2 dias úteis Mapear fluxos de trabalho de RH Desenho do HRIS confirmado Marco Dia 6 Marco Definir o limite da migração Configurar e revisar Fase Dias 7–13 Resumo calculado — Configurar o espaço de trabalho do HRIS Tarefa Dias 7–10 4 dias úteis — Preparar um mapeamento de importação Tarefa Dias 7–10 4 dias úteis — Realizar uma revisão da configuração Tarefa Dias 11–12 2 dias úteis Preparar um mapeamento de importação, Configurar o espaço de trabalho do HRIS Configuração pronta Marco Dia 13 Marco Realizar uma revisão da configuração Fazer a transição para operações Fase Dias 14–19 Resumo calculado — Planejar a entrada em produção Tarefa Dias 14–15 2 dias úteis — Coordenar suporte ao lançamento Tarefa Dias 16–18 3 dias úteis Planejar a entrada em produção Transição da implementação de HRIS concluída Marco Dia 19 Marco Coordenar suporte ao lançamento ## Para quem serve - Coordenadores de Pessoas e RH planejando uma iniciativa de implementação de hris - Gestores que coordenam transições claras para um grupo ou janela de trabalho definidos ## O que está incluído - Definir o escopo do HRIS: Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. - Configurar e revisar: Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. - Fazer a transição para operações: Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. ## Adaptar após a criação - Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. - Mapear fluxos de trabalho de RH → Transição da implementação de HRIS concluída - Esta ajuda pública não é aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas e não contém dados pessoais ativos. Adicione Dados pessoais de colaboradores, Credenciais de acesso ao sistema e Contratos de emprego apenas dentro do seu projeto protegido. Como usar este modelo ## Implementação de HRIS: conecte Mapear fluxos de trabalho de RH e Transição da implementação de HRIS concluída em um único plano. - 1 ### Definir o escopo do HRIS Definir o escopo do HRIS — Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. - 2 ### Configurar e revisar Configurar e revisar — Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. - 3 ### Fazer a transição para operações Fazer a transição para operações — Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. Não incluído ## Ajuda de planejamento Esta ajuda pública não é aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas e não contém dados pessoais ativos. Adicione Dados pessoais de colaboradores, Credenciais de acesso ao sistema e Contratos de emprego apenas dentro do seu projeto protegido. - Dados pessoais de colaboradores - Contratos de emprego - Credenciais de acesso ao sistema Perguntas frequentes ## É bom saber O que o modelo Implementação de HRIS inclui? + Definir o escopo do HRIS, Configurar e revisar e Fazer a transição para operações. Mapear fluxos de trabalho de RH → Transição da implementação de HRIS concluída. Quem deve usar o modelo Implementação de HRIS? + Coordenadores de Pessoas e RH planejando uma iniciativa de implementação de hris. Gestores que coordenam transições claras para um grupo ou janela de trabalho definidos. Como adaptar o modelo Implementação de HRIS? + Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. Modelos relacionados ## Modelos relacionados [Modelos →](https://ganttfather.com/pt/templates/) [Pessoas e RH 20 dias úteis Ciclo de avaliação de desempenho Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.](https://ganttfather.com/pt/templates/performance-review-cycle/)[Pessoas e RH 21 dias úteis Implantação de treinamento de colaboradores Ideal para entregar um programa aprovado de treinamento de colaboradores a um público definido.](https://ganttfather.com/pt/templates/employee-training-rollout/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usar gratuitamente o modelo Implementação de HRIS Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional. [Usar gratuitamente o modelo Implementação de HRIS](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=hris-implementation&entry=template-library) Ideal para levar um escopo definido de HRIS do desenho aprovado à transição operacional.