--- title: "Integração de colaboradores" description: "Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis." canonical: "https://ganttfather.com/pt/templates/employee-onboarding/" locale: "pt" category: "product" --- # Integração de colaboradores [Pessoas e RH](https://ganttfather.com/pt/templates/#people-hr) Modelo de cronograma de projeto # Integração de colaboradores Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis. Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis. [Usar gratuitamente o modelo Integração de colaboradores](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-onboarding&entry=template-library) Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis. ## Integração de colaboradores: conecte Confirmar a prontidão do cargo e Transição de integração concluída em um único plano. Este modelo de Integração de colaboradores oferece às equipes de Pessoas e RH um caminho compartilhado e delimitado por Preparar, Recepcionar e Integrar. Ele começa com Confirmar a prontidão do cargo e termina em Transição de integração concluída, para que o projeto tenha um ponto de conclusão nomeado, em vez de um processo de RH sem fim. O cronograma Gantt transforma transições em dependências visíveis. Após criar o projeto, adicione datas e responsáveis reais e use os marcos para tornar explícitas as conversas de prontidão, sem tratar o modelo como aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas. Este ponto de partida público exclui intencionalmente Dados pessoais de colaboradores, Termos de emprego e Anotações privadas de gestores. Mantenha informações pessoais, trabalhistas e sensíveis no sistema seguro usado pela organização. Cronograma incluído ## 13 linhas e 8 dependências, já sequenciadas. Confirmar a prontidão do cargo → Transição de integração concluída Prévia somente leitura Marco Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 1 Dia 2 Dia 3 Dia 4 Dia 5 Dia 6 Dia 7 Dia 8 Dia 9 Dia 10 Dia 11 Dia 12 Dia 13 Dia 14 Dia 15 Dia 16 Dia Confirmar a prontidão do cargo Coordenar o acesso do primeiro dia Definir um plano de aprendizagem do cargo Planejar apresentações principais Concluir aprendizagem essencial Realizar uma conversa inicial de progresso Troque os dias relativos pela data real e atribua um responsável a cada linha. Prévia Gantt compartilhada e somente leitura. Foque uma barra e pressione Enter para inspecioná-la. Detalhes do cronograma ### Tabela completa do cronograma Confirmar a prontidão do cargo → Transição de integração concluída Item de trabalho Tipo Cronograma Duração Depende de Preparar Fase Dias 1–6 Resumo calculado — Confirmar a prontidão do cargo Tarefa Dias 1–3 3 dias úteis — Coordenar o acesso do primeiro dia Tarefa Dias 4–5 2 dias úteis Confirmar a prontidão do cargo Integração pronta Marco Dia 6 Marco Coordenar o acesso do primeiro dia Recepcionar Fase Dias 7–11 Resumo calculado — Coordenar a recepção do primeiro dia Tarefa Dia 7 1 dia útil — Definir um plano de aprendizagem do cargo Tarefa Dias 8–10 3 dias úteis Coordenar a recepção do primeiro dia Planejar apresentações principais Tarefa Dias 8–10 3 dias úteis Coordenar a recepção do primeiro dia Plano da primeira semana alinhado Marco Dia 11 Marco Planejar apresentações principais, Definir um plano de aprendizagem do cargo Integrar Fase Dias 12–16 Resumo calculado — Concluir aprendizagem essencial Tarefa Dias 12–15 4 dias úteis — Realizar uma conversa inicial de progresso Tarefa Dias 12–14 3 dias úteis — Transição de integração concluída Marco Dia 16 Marco Realizar uma conversa inicial de progresso, Concluir aprendizagem essencial ## Para quem serve - Coordenadores de Pessoas e RH planejando uma iniciativa de integração de colaboradores - Gestores que coordenam transições claras para um grupo ou janela de trabalho definidos ## O que está incluído - Preparar: Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis. - Recepcionar: Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis. - Integrar: Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis. ## Adaptar após a criação - Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis. - Confirmar a prontidão do cargo → Transição de integração concluída - Esta ajuda pública não é aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas e não contém dados pessoais ativos. Adicione Dados pessoais de colaboradores, Termos de emprego e Anotações privadas de gestores apenas dentro do seu projeto protegido. Como usar este modelo ## Integração de colaboradores: conecte Confirmar a prontidão do cargo e Transição de integração concluída em um único plano. - 1 ### Preparar Preparar — Confirmar a prontidão do cargo · Coordenar o acesso do primeiro dia - 2 ### Recepcionar Recepcionar — Coordenar a recepção do primeiro dia · Planejar apresentações principais - 3 ### Integrar Integrar — Realizar uma conversa inicial de progresso · Concluir aprendizagem essencial Não incluído ## Ajuda de planejamento Esta ajuda pública não é aconselhamento trabalhista, jurídico, de privacidade ou de políticas e não contém dados pessoais ativos. Adicione Dados pessoais de colaboradores, Termos de emprego e Anotações privadas de gestores apenas dentro do seu projeto protegido. - Dados pessoais de colaboradores - Termos de emprego - Anotações privadas de gestores Perguntas frequentes ## É bom saber O que o modelo Integração de colaboradores inclui? + Preparar, Recepcionar e Integrar. Confirmar a prontidão do cargo → Transição de integração concluída. Quem deve usar o modelo Integração de colaboradores? + Coordenadores de Pessoas e RH planejando uma iniciativa de integração de colaboradores. Gestores que coordenam transições claras para um grupo ou janela de trabalho definidos. Como adaptar o modelo Integração de colaboradores? + Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis. Modelos relacionados ## Modelos relacionados [Modelos →](https://ganttfather.com/pt/templates/) [Pessoas e RH 19 dias úteis Recrutamento e contratação Ideal para encerrar um ciclo definido de contratação com coordenação estruturada e transição documentada.](https://ganttfather.com/pt/templates/recruitment-hiring/)[Pessoas e RH 20 dias úteis Ciclo de avaliação de desempenho Ideal para encerrar uma janela definida de avaliação de desempenho com pontos visíveis de conclusão.](https://ganttfather.com/pt/templates/performance-review-cycle/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usar gratuitamente o modelo Integração de colaboradores Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis. [Usar gratuitamente o modelo Integração de colaboradores](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-onboarding&entry=template-library) Ideal para concluir a integração de um grupo definido de colaboradores com transições visíveis.