--- title: "Ricerca e assunzione" description: "Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato." canonical: "https://ganttfather.com/it/templates/recruitment-hiring/" locale: "it" category: "product" --- # Ricerca e assunzione [Persone e risorse umane](https://ganttfather.com/it/templates/#people-hr) Modello di cronologia del progetto # Ricerca e assunzione Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. [Usa gratuitamente il modello Ricerca e assunzione](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=recruitment-hiring&entry=template-library) Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. ## Ricerca e assunzione: collega Creare il profilo del ruolo e Ciclo di assunzione completato in un unico piano. Questo modello di Ricerca e assunzione offre ai team Persone e risorse umane un percorso condiviso e delimitato attraverso Definire il perimetro di assunzione, Coordinare contatti e colloqui e Chiudere il ciclo di assunzione. Parte da Creare il profilo del ruolo e termina con Ciclo di assunzione completato, così il progetto ha un punto di completamento nominato e non un processo HR aperto. Il programma Gantt rende visibili i passaggi come dipendenze. Dopo la creazione aggiungi date e responsabili reali e usa i traguardi per chiarire la preparazione, senza considerare il modello consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy. Questo punto di partenza pubblico esclude intenzionalmente Dati personali dei candidati, Aspettative retributive e Note private dei colloqui. Mantieni le informazioni personali, di lavoro e sensibili nel sistema sicuro usato dalla tua organizzazione. Programma incluso ## 13 righe e 7 dipendenze, già ordinate. Creare il profilo del ruolo → Ciclo di assunzione completato Anteprima di sola lettura Traguardo Settimana 1 Settimana 2 Settimana 3 Settimana 4 1 Giorno 2 Giorno 3 Giorno 4 Giorno 5 Giorno 6 Giorno 7 Giorno 8 Giorno 9 Giorno 10 Giorno 11 Giorno 12 Giorno 13 Giorno 14 Giorno 15 Giorno 16 Giorno 17 Giorno 18 Giorno 19 Giorno 20 Giorno Creare il profilo del ruolo Allineare il piano dei colloqui Preparare il contatto con i candidati Coordinare colloqui strutturati Consolidare gli elementi del ruolo Coordinare le conversazioni finali Preparare il riepilogo della decisione Sostituisci i giorni relativi con la data reale e assegna un responsabile a ogni riga. Anteprima Gantt condivisa in sola lettura. Porta il cursore su una barra e premi Invio per esaminarla. Dettagli del programma ### Tabella completa del programma Creare il profilo del ruolo → Ciclo di assunzione completato Elemento di lavoro Tipo Programma Durata Dipende da Definire il perimetro di assunzione Fase Giorni 1–5 Riepilogo calcolato — Creare il profilo del ruolo Attività Giorni 1–2 2 giorni lavorativi — Allineare il piano dei colloqui Attività Giorni 3–4 2 giorni lavorativi Creare il profilo del ruolo Ciclo di assunzione pronto Traguardo Giorno 5 Traguardo Allineare il piano dei colloqui Coordinare contatti e colloqui Fase Giorni 6–15 Riepilogo calcolato — Preparare il contatto con i candidati Attività Giorni 6–7 2 giorni lavorativi — Coordinare colloqui strutturati Attività Giorni 8–12 5 giorni lavorativi Preparare il contatto con i candidati Consolidare gli elementi del ruolo Attività Giorni 13–14 2 giorni lavorativi Coordinare colloqui strutturati Revisione dei candidati pronta Traguardo Giorno 15 Traguardo Consolidare gli elementi del ruolo Chiudere il ciclo di assunzione Fase Giorni 16–20 Riepilogo calcolato — Coordinare le conversazioni finali Attività Giorni 16–17 2 giorni lavorativi — Preparare il riepilogo della decisione Attività Giorni 18–19 2 giorni lavorativi Coordinare le conversazioni finali Ciclo di assunzione completato Traguardo Giorno 20 Traguardo Preparare il riepilogo della decisione ## A chi è utile - Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di ricerca e assunzione - Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito ## Cosa include - Definire il perimetro di assunzione: Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. - Coordinare contatti e colloqui: Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. - Chiudere il ciclo di assunzione: Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. ## Adatta dopo la creazione - Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. - Creare il profilo del ruolo → Ciclo di assunzione completato - Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Dati personali dei candidati, Aspettative retributive e Note private dei colloqui solo nel tuo progetto protetto. Come usare questo modello ## Ricerca e assunzione: collega Creare il profilo del ruolo e Ciclo di assunzione completato in un unico piano. - 1 ### Definire il perimetro di assunzione Definire il perimetro di assunzione — Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. - 2 ### Coordinare contatti e colloqui Coordinare contatti e colloqui — Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. - 3 ### Chiudere il ciclo di assunzione Chiudere il ciclo di assunzione — Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. Non incluso ## Aiuto alla pianificazione Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Dati personali dei candidati, Aspettative retributive e Note private dei colloqui solo nel tuo progetto protetto. - Dati personali dei candidati - Aspettative retributive - Note private dei colloqui Domande frequenti ## Da sapere Cosa include il modello Ricerca e assunzione? + Definire il perimetro di assunzione, Coordinare contatti e colloqui e Chiudere il ciclo di assunzione. Creare il profilo del ruolo → Ciclo di assunzione completato. Chi dovrebbe usare il modello Ricerca e assunzione? + Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di ricerca e assunzione. Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito. Come si adatta il modello Ricerca e assunzione? + Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. Modelli correlati ## Modelli correlati [Modelli →](https://ganttfather.com/it/templates/) [Persone e risorse umane 15 giorni lavorativi Onboarding dei dipendenti Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili.](https://ganttfather.com/it/templates/employee-onboarding/)[Persone e risorse umane 21 giorni lavorativi Lancio della formazione dei dipendenti Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito.](https://ganttfather.com/it/templates/employee-training-rollout/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usa gratuitamente il modello Ricerca e assunzione Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato. [Usa gratuitamente il modello Ricerca e assunzione](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=recruitment-hiring&entry=template-library) Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato.