--- title: "Implementazione HRIS" description: "Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo." canonical: "https://ganttfather.com/it/templates/hris-implementation/" locale: "it" category: "product" --- # Implementazione HRIS [Persone e risorse umane](https://ganttfather.com/it/templates/#people-hr) Modello di cronologia del progetto # Implementazione HRIS Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. [Usa gratuitamente il modello Implementazione HRIS](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=hris-implementation&entry=template-library) Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. ## Implementazione HRIS: collega Mappare i flussi di lavoro HR e Passaggio di implementazione HRIS completato in un unico piano. Questo modello di Implementazione HRIS offre ai team Persone e risorse umane un percorso condiviso e delimitato attraverso Definire il perimetro HRIS, Configurare e rivedere e Passare alle operazioni. Parte da Mappare i flussi di lavoro HR e termina con Passaggio di implementazione HRIS completato, così il progetto ha un punto di completamento nominato e non un processo HR aperto. Il programma Gantt rende visibili i passaggi come dipendenze. Dopo la creazione aggiungi date e responsabili reali e usa i traguardi per chiarire la preparazione, senza considerare il modello consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy. Questo punto di partenza pubblico esclude intenzionalmente Dati personali dei dipendenti, Credenziali di accesso al sistema e Contratti di lavoro. Mantieni le informazioni personali, di lavoro e sensibili nel sistema sicuro usato dalla tua organizzazione. Programma incluso ## 13 righe e 7 dipendenze, già ordinate. Mappare i flussi di lavoro HR → Passaggio di implementazione HRIS completato Anteprima di sola lettura Traguardo Settimana 1 Settimana 2 Settimana 3 Settimana 4 1 Giorno 2 Giorno 3 Giorno 4 Giorno 5 Giorno 6 Giorno 7 Giorno 8 Giorno 9 Giorno 10 Giorno 11 Giorno 12 Giorno 13 Giorno 14 Giorno 15 Giorno 16 Giorno 17 Giorno 18 Giorno 19 Giorno Mappare i flussi di lavoro HR Definire il confine della migrazione Configurare l’area di lavoro HRIS Preparare una mappatura di importazione Eseguire una revisione della configurazione Pianificare l’avvio Coordinare il supporto al lancio Sostituisci i giorni relativi con la data reale e assegna un responsabile a ogni riga. Anteprima Gantt condivisa in sola lettura. Porta il cursore su una barra e premi Invio per esaminarla. Dettagli del programma ### Tabella completa del programma Mappare i flussi di lavoro HR → Passaggio di implementazione HRIS completato Elemento di lavoro Tipo Programma Durata Dipende da Definire il perimetro HRIS Fase Giorni 1–6 Riepilogo calcolato — Mappare i flussi di lavoro HR Attività Giorni 1–3 3 giorni lavorativi — Definire il confine della migrazione Attività Giorni 4–5 2 giorni lavorativi Mappare i flussi di lavoro HR Disegno HRIS confermato Traguardo Giorno 6 Traguardo Definire il confine della migrazione Configurare e rivedere Fase Giorni 7–13 Riepilogo calcolato — Configurare l’area di lavoro HRIS Attività Giorni 7–10 4 giorni lavorativi — Preparare una mappatura di importazione Attività Giorni 7–10 4 giorni lavorativi — Eseguire una revisione della configurazione Attività Giorni 11–12 2 giorni lavorativi Preparare una mappatura di importazione, Configurare l’area di lavoro HRIS Configurazione pronta Traguardo Giorno 13 Traguardo Eseguire una revisione della configurazione Passare alle operazioni Fase Giorni 14–19 Riepilogo calcolato — Pianificare l’avvio Attività Giorni 14–15 2 giorni lavorativi — Coordinare il supporto al lancio Attività Giorni 16–18 3 giorni lavorativi Pianificare l’avvio Passaggio di implementazione HRIS completato Traguardo Giorno 19 Traguardo Coordinare il supporto al lancio ## A chi è utile - Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di implementazione hris - Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito ## Cosa include - Definire il perimetro HRIS: Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. - Configurare e rivedere: Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. - Passare alle operazioni: Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. ## Adatta dopo la creazione - Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. - Mappare i flussi di lavoro HR → Passaggio di implementazione HRIS completato - Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Dati personali dei dipendenti, Credenziali di accesso al sistema e Contratti di lavoro solo nel tuo progetto protetto. Come usare questo modello ## Implementazione HRIS: collega Mappare i flussi di lavoro HR e Passaggio di implementazione HRIS completato in un unico piano. - 1 ### Definire il perimetro HRIS Definire il perimetro HRIS — Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. - 2 ### Configurare e rivedere Configurare e rivedere — Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. - 3 ### Passare alle operazioni Passare alle operazioni — Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. Non incluso ## Aiuto alla pianificazione Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Dati personali dei dipendenti, Credenziali di accesso al sistema e Contratti di lavoro solo nel tuo progetto protetto. - Dati personali dei dipendenti - Contratti di lavoro - Credenziali di accesso al sistema Domande frequenti ## Da sapere Cosa include il modello Implementazione HRIS? + Definire il perimetro HRIS, Configurare e rivedere e Passare alle operazioni. Mappare i flussi di lavoro HR → Passaggio di implementazione HRIS completato. Chi dovrebbe usare il modello Implementazione HRIS? + Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di implementazione hris. Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito. Come si adatta il modello Implementazione HRIS? + Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. Modelli correlati ## Modelli correlati [Modelli →](https://ganttfather.com/it/templates/) [Persone e risorse umane 20 giorni lavorativi Ciclo di valutazione delle prestazioni Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.](https://ganttfather.com/it/templates/performance-review-cycle/)[Persone e risorse umane 21 giorni lavorativi Lancio della formazione dei dipendenti Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito.](https://ganttfather.com/it/templates/employee-training-rollout/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usa gratuitamente il modello Implementazione HRIS Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo. [Usa gratuitamente il modello Implementazione HRIS](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=hris-implementation&entry=template-library) Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo.