--- title: "Lancio della formazione dei dipendenti" description: "Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito." canonical: "https://ganttfather.com/it/templates/employee-training-rollout/" locale: "it" category: "product" --- # Lancio della formazione dei dipendenti [Persone e risorse umane](https://ganttfather.com/it/templates/#people-hr) Modello di cronologia del progetto # Lancio della formazione dei dipendenti Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. [Usa gratuitamente il modello Lancio della formazione dei dipendenti](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-training-rollout&entry=template-library) Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. ## Lancio della formazione dei dipendenti: collega Definire i risultati di apprendimento e Lancio della formazione completato in un unico piano. Questo modello di Lancio della formazione dei dipendenti offre ai team Persone e risorse umane un percorso condiviso e delimitato attraverso Pianificare il lancio della formazione, Erogare il programma e Sostenere l’applicazione. Parte da Definire i risultati di apprendimento e termina con Lancio della formazione completato, così il progetto ha un punto di completamento nominato e non un processo HR aperto. Il programma Gantt rende visibili i passaggi come dipendenze. Dopo la creazione aggiungi date e responsabili reali e usa i traguardi per chiarire la preparazione, senza considerare il modello consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy. Questo punto di partenza pubblico esclude intenzionalmente Dati personali dei partecipanti, Registri privati di formazione e Credenziali di accesso. Mantieni le informazioni personali, di lavoro e sensibili nel sistema sicuro usato dalla tua organizzazione. Programma incluso ## 13 righe e 7 dipendenze, già ordinate. Definire i risultati di apprendimento → Lancio della formazione completato Anteprima di sola lettura Traguardo Settimana 1 Settimana 2 Settimana 3 Settimana 4 Settimana 5 1 Giorno 2 Giorno 3 Giorno 4 Giorno 5 Giorno 6 Giorno 7 Giorno 8 Giorno 9 Giorno 10 Giorno 11 Giorno 12 Giorno 13 Giorno 14 Giorno 15 Giorno 16 Giorno 17 Giorno 18 Giorno 19 Giorno 20 Giorno 21 Giorno 22 Giorno Definire i risultati di apprendimento Preparare le sessioni formative Invitare il gruppo definito Erogare le sessioni pianificate Registrare lo stato di completamento Sostenere l’applicazione iniziale Raccogliere feedback sul lancio Sostituisci i giorni relativi con la data reale e assegna un responsabile a ogni riga. Anteprima Gantt condivisa in sola lettura. Porta il cursore su una barra e premi Invio per esaminarla. Dettagli del programma ### Tabella completa del programma Definire i risultati di apprendimento → Lancio della formazione completato Elemento di lavoro Tipo Programma Durata Dipende da Pianificare il lancio della formazione Fase Giorni 1–6 Riepilogo calcolato — Definire i risultati di apprendimento Attività Giorni 1–2 2 giorni lavorativi — Preparare le sessioni formative Attività Giorni 3–5 3 giorni lavorativi Definire i risultati di apprendimento Contenuto formativo pronto Traguardo Giorno 6 Traguardo Preparare le sessioni formative Erogare il programma Fase Giorni 7–16 Riepilogo calcolato — Invitare il gruppo definito Attività Giorni 7–8 2 giorni lavorativi — Erogare le sessioni pianificate Attività Giorni 9–13 5 giorni lavorativi Invitare il gruppo definito Registrare lo stato di completamento Attività Giorni 14–15 2 giorni lavorativi Erogare le sessioni pianificate Erogazione della formazione confermata Traguardo Giorno 16 Traguardo Registrare lo stato di completamento Sostenere l’applicazione Fase Giorni 17–22 Riepilogo calcolato — Sostenere l’applicazione iniziale Attività Giorni 17–19 3 giorni lavorativi — Raccogliere feedback sul lancio Attività Giorni 20–21 2 giorni lavorativi Sostenere l’applicazione iniziale Lancio della formazione completato Traguardo Giorno 22 Traguardo Raccogliere feedback sul lancio ## A chi è utile - Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di lancio della formazione dei dipendenti - Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito ## Cosa include - Pianificare il lancio della formazione: Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. - Erogare il programma: Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. - Sostenere l’applicazione: Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. ## Adatta dopo la creazione - Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. - Definire i risultati di apprendimento → Lancio della formazione completato - Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Dati personali dei partecipanti, Registri privati di formazione e Credenziali di accesso solo nel tuo progetto protetto. Come usare questo modello ## Lancio della formazione dei dipendenti: collega Definire i risultati di apprendimento e Lancio della formazione completato in un unico piano. - 1 ### Pianificare il lancio della formazione Pianificare il lancio della formazione — Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. - 2 ### Erogare il programma Erogare il programma — Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. - 3 ### Sostenere l’applicazione Sostenere l’applicazione — Sostenere l’applicazione iniziale · Raccogliere feedback sul lancio Non incluso ## Aiuto alla pianificazione Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Dati personali dei partecipanti, Registri privati di formazione e Credenziali di accesso solo nel tuo progetto protetto. - Credenziali di accesso - Dati personali dei partecipanti - Registri privati di formazione Domande frequenti ## Da sapere Cosa include il modello Lancio della formazione dei dipendenti? + Pianificare il lancio della formazione, Erogare il programma e Sostenere l’applicazione. Definire i risultati di apprendimento → Lancio della formazione completato. Chi dovrebbe usare il modello Lancio della formazione dei dipendenti? + Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di lancio della formazione dei dipendenti. Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito. Come si adatta il modello Lancio della formazione dei dipendenti? + Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. Modelli correlati ## Modelli correlati [Modelli →](https://ganttfather.com/it/templates/) [Persone e risorse umane 19 giorni lavorativi Ricerca e assunzione Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato.](https://ganttfather.com/it/templates/recruitment-hiring/)[Persone e risorse umane 18 giorni lavorativi Implementazione HRIS Ideale per portare un perimetro HRIS definito dal disegno approvato al passaggio operativo.](https://ganttfather.com/it/templates/hris-implementation/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usa gratuitamente il modello Lancio della formazione dei dipendenti Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito. [Usa gratuitamente il modello Lancio della formazione dei dipendenti](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-training-rollout&entry=template-library) Ideale per erogare un programma approvato di formazione dei dipendenti a un pubblico definito.