--- title: "Onboarding dei dipendenti" description: "Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili." canonical: "https://ganttfather.com/it/templates/employee-onboarding/" locale: "it" category: "product" --- # Onboarding dei dipendenti [Persone e risorse umane](https://ganttfather.com/it/templates/#people-hr) Modello di cronologia del progetto # Onboarding dei dipendenti Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili. Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili. [Usa gratuitamente il modello Onboarding dei dipendenti](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-onboarding&entry=template-library) Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili. ## Onboarding dei dipendenti: collega Confermare la preparazione del ruolo e Passaggio di onboarding completato in un unico piano. Questo modello di Onboarding dei dipendenti offre ai team Persone e risorse umane un percorso condiviso e delimitato attraverso Preparare, Accogliere e Integrare. Parte da Confermare la preparazione del ruolo e termina con Passaggio di onboarding completato, così il progetto ha un punto di completamento nominato e non un processo HR aperto. Il programma Gantt rende visibili i passaggi come dipendenze. Dopo la creazione aggiungi date e responsabili reali e usa i traguardi per chiarire la preparazione, senza considerare il modello consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy. Questo punto di partenza pubblico esclude intenzionalmente Dati personali dei dipendenti, Termini di impiego e Note private dei responsabili. Mantieni le informazioni personali, di lavoro e sensibili nel sistema sicuro usato dalla tua organizzazione. Programma incluso ## 13 righe e 8 dipendenze, già ordinate. Confermare la preparazione del ruolo → Passaggio di onboarding completato Anteprima di sola lettura Traguardo Settimana 1 Settimana 2 Settimana 3 Settimana 4 1 Giorno 2 Giorno 3 Giorno 4 Giorno 5 Giorno 6 Giorno 7 Giorno 8 Giorno 9 Giorno 10 Giorno 11 Giorno 12 Giorno 13 Giorno 14 Giorno 15 Giorno 16 Giorno Confermare la preparazione del ruolo Coordinare l’accesso del primo giorno Definire un piano di apprendimento del ruolo Pianificare le presentazioni chiave Completare l’apprendimento essenziale Svolgere un primo colloquio di avanzamento Sostituisci i giorni relativi con la data reale e assegna un responsabile a ogni riga. Anteprima Gantt condivisa in sola lettura. Porta il cursore su una barra e premi Invio per esaminarla. Dettagli del programma ### Tabella completa del programma Confermare la preparazione del ruolo → Passaggio di onboarding completato Elemento di lavoro Tipo Programma Durata Dipende da Preparare Fase Giorni 1–6 Riepilogo calcolato — Confermare la preparazione del ruolo Attività Giorni 1–3 3 giorni lavorativi — Coordinare l’accesso del primo giorno Attività Giorni 4–5 2 giorni lavorativi Confermare la preparazione del ruolo Onboarding pronto Traguardo Giorno 6 Traguardo Coordinare l’accesso del primo giorno Accogliere Fase Giorni 7–11 Riepilogo calcolato — Coordinare l’accoglienza del primo giorno Attività Giorno 7 1 giorno lavorativo — Definire un piano di apprendimento del ruolo Attività Giorni 8–10 3 giorni lavorativi Coordinare l’accoglienza del primo giorno Pianificare le presentazioni chiave Attività Giorni 8–10 3 giorni lavorativi Coordinare l’accoglienza del primo giorno Piano della prima settimana allineato Traguardo Giorno 11 Traguardo Pianificare le presentazioni chiave, Definire un piano di apprendimento del ruolo Integrare Fase Giorni 12–16 Riepilogo calcolato — Completare l’apprendimento essenziale Attività Giorni 12–15 4 giorni lavorativi — Svolgere un primo colloquio di avanzamento Attività Giorni 12–14 3 giorni lavorativi — Passaggio di onboarding completato Traguardo Giorno 16 Traguardo Svolgere un primo colloquio di avanzamento, Completare l’apprendimento essenziale ## A chi è utile - Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di onboarding dei dipendenti - Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito ## Cosa include - Preparare: Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili. - Accogliere: Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili. - Integrare: Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili. ## Adatta dopo la creazione - Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili. - Confermare la preparazione del ruolo → Passaggio di onboarding completato - Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Dati personali dei dipendenti, Termini di impiego e Note private dei responsabili solo nel tuo progetto protetto. Come usare questo modello ## Onboarding dei dipendenti: collega Confermare la preparazione del ruolo e Passaggio di onboarding completato in un unico piano. - 1 ### Preparare Preparare — Confermare la preparazione del ruolo · Coordinare l’accesso del primo giorno - 2 ### Accogliere Accogliere — Coordinare l’accoglienza del primo giorno · Pianificare le presentazioni chiave - 3 ### Integrare Integrare — Svolgere un primo colloquio di avanzamento · Completare l’apprendimento essenziale Non incluso ## Aiuto alla pianificazione Questo aiuto pubblico non è consulenza in materia di lavoro, legale, privacy o policy e non contiene dati personali in tempo reale. Aggiungi Dati personali dei dipendenti, Termini di impiego e Note private dei responsabili solo nel tuo progetto protetto. - Dati personali dei dipendenti - Termini di impiego - Note private dei responsabili Domande frequenti ## Da sapere Cosa include il modello Onboarding dei dipendenti? + Preparare, Accogliere e Integrare. Confermare la preparazione del ruolo → Passaggio di onboarding completato. Chi dovrebbe usare il modello Onboarding dei dipendenti? + Coordinatori Persone e risorse umane che pianificano un’attività di onboarding dei dipendenti. Responsabili che coordinano passaggi chiari per un gruppo o periodo definito. Come si adatta il modello Onboarding dei dipendenti? + Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili. Modelli correlati ## Modelli correlati [Modelli →](https://ganttfather.com/it/templates/) [Persone e risorse umane 19 giorni lavorativi Ricerca e assunzione Ideale per chiudere un ciclo di assunzione definito con coordinamento strutturato e un passaggio documentato.](https://ganttfather.com/it/templates/recruitment-hiring/)[Persone e risorse umane 20 giorni lavorativi Ciclo di valutazione delle prestazioni Ideale per chiudere una finestra definita di valutazione delle prestazioni con punti di completamento visibili.](https://ganttfather.com/it/templates/performance-review-cycle/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usa gratuitamente il modello Onboarding dei dipendenti Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili. [Usa gratuitamente il modello Onboarding dei dipendenti](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-onboarding&entry=template-library) Ideale per completare l’onboarding di un gruppo definito di dipendenti con passaggi visibili.