--- title: "Recrutement et embauche" description: "Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée." canonical: "https://ganttfather.com/fr/templates/recruitment-hiring/" locale: "fr" category: "product" --- # Recrutement et embauche [Personnel et RH](https://ganttfather.com/fr/templates/#people-hr) Modèle de calendrier de projet # Recrutement et embauche Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. [Utiliser gratuitement le modèle Recrutement et embauche](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=recruitment-hiring&entry=template-library) Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. ## Recrutement et embauche : reliez Créer la fiche de poste et Cycle de recrutement terminé dans un même plan. Ce modèle de Recrutement et embauche donne aux équipes Personnel et RH un chemin partagé et borné à travers Définir le périmètre de recrutement, Coordonner la diffusion et les entretiens et Clôturer le cycle de recrutement. Il commence par Créer la fiche de poste et se termine par Cycle de recrutement terminé, afin que le projet ait un point de fin nommé plutôt qu’un processus RH ouvert. Le calendrier Gantt rend les passages de relais visibles sous forme de dépendances. Après création, ajoutez les dates et responsables réels et utilisez les jalons pour clarifier la préparation, sans considérer ce modèle comme un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne. Ce point de départ public exclut volontairement Données personnelles des candidats, Attentes de rémunération et Notes privées d’entretien. Conservez les informations personnelles, d’emploi et sensibles dans le système sécurisé utilisé par votre organisation. Calendrier inclus ## 13 lignes et 7 dépendances, déjà ordonnées. Créer la fiche de poste → Cycle de recrutement terminé Aperçu en lecture seule Jalon Semaine 1 Semaine 2 Semaine 3 Semaine 4 1 Jour 2 Jour 3 Jour 4 Jour 5 Jour 6 Jour 7 Jour 8 Jour 9 Jour 10 Jour 11 Jour 12 Jour 13 Jour 14 Jour 15 Jour 16 Jour 17 Jour 18 Jour 19 Jour 20 Jour Créer la fiche de poste Aligner le plan d’entretiens Préparer la prise de contact avec les candidats Coordonner des entretiens structurés Consolider les éléments liés au poste Coordonner les derniers échanges Préparer la synthèse de décision Remplacez les jours relatifs par la date réelle et attribuez un responsable à chaque ligne. Aperçu Gantt partagé en lecture seule. Placez le focus sur une barre et appuyez sur Entrée pour l’examiner. Détails du calendrier ### Tableau complet du calendrier Créer la fiche de poste → Cycle de recrutement terminé Élément de travail Type Calendrier Durée Dépend de Définir le périmètre de recrutement Phase Jours 1–5 Synthèse calculée — Créer la fiche de poste Tâche Jours 1–2 2 jours ouvrés — Aligner le plan d’entretiens Tâche Jours 3–4 2 jours ouvrés Créer la fiche de poste Cycle de recrutement prêt Jalon Jour 5 Jalon Aligner le plan d’entretiens Coordonner la diffusion et les entretiens Phase Jours 6–15 Synthèse calculée — Préparer la prise de contact avec les candidats Tâche Jours 6–7 2 jours ouvrés — Coordonner des entretiens structurés Tâche Jours 8–12 5 jours ouvrés Préparer la prise de contact avec les candidats Consolider les éléments liés au poste Tâche Jours 13–14 2 jours ouvrés Coordonner des entretiens structurés Revue des candidats prête Jalon Jour 15 Jalon Consolider les éléments liés au poste Clôturer le cycle de recrutement Phase Jours 16–20 Synthèse calculée — Coordonner les derniers échanges Tâche Jours 16–17 2 jours ouvrés — Préparer la synthèse de décision Tâche Jours 18–19 2 jours ouvrés Coordonner les derniers échanges Cycle de recrutement terminé Jalon Jour 20 Jalon Préparer la synthèse de décision ## À qui il s’adresse - Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de recrutement et embauche - Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie ## Ce qui est inclus - Définir le périmètre de recrutement: Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. - Coordonner la diffusion et les entretiens: Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. - Clôturer le cycle de recrutement: Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. ## Adapter après création - Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. - Créer la fiche de poste → Cycle de recrutement terminé - Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des candidats, Attentes de rémunération et Notes privées d’entretien uniquement dans votre projet sécurisé. Comment utiliser ce modèle ## Recrutement et embauche : reliez Créer la fiche de poste et Cycle de recrutement terminé dans un même plan. - 1 ### Définir le périmètre de recrutement Définir le périmètre de recrutement — Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. - 2 ### Coordonner la diffusion et les entretiens Coordonner la diffusion et les entretiens — Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. - 3 ### Clôturer le cycle de recrutement Clôturer le cycle de recrutement — Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. Non inclus ## Aide à la planification Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des candidats, Attentes de rémunération et Notes privées d’entretien uniquement dans votre projet sécurisé. - Données personnelles des candidats - Attentes de rémunération - Notes privées d’entretien Questions fréquentes ## Bon à savoir Que comprend le modèle Recrutement et embauche ? + Définir le périmètre de recrutement, Coordonner la diffusion et les entretiens et Clôturer le cycle de recrutement. Créer la fiche de poste → Cycle de recrutement terminé. Qui devrait utiliser le modèle Recrutement et embauche ? + Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de recrutement et embauche. Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie. Comment adapter le modèle Recrutement et embauche ? + Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. Modèles associés ## Modèles associés [Modèles →](https://ganttfather.com/fr/templates/) [Personnel et RH 15 jours ouvrés Intégration des employés Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles.](https://ganttfather.com/fr/templates/employee-onboarding/)[Personnel et RH 21 jours ouvrés Déploiement de formation des employés Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini.](https://ganttfather.com/fr/templates/employee-training-rollout/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Utiliser gratuitement le modèle Recrutement et embauche Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée. [Utiliser gratuitement le modèle Recrutement et embauche](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=recruitment-hiring&entry=template-library) Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.