--- title: "Mise en œuvre d’un SIRH" description: "Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle." canonical: "https://ganttfather.com/fr/templates/hris-implementation/" locale: "fr" category: "product" --- # Mise en œuvre d’un SIRH [Personnel et RH](https://ganttfather.com/fr/templates/#people-hr) Modèle de calendrier de projet # Mise en œuvre d’un SIRH Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. [Utiliser gratuitement le modèle Mise en œuvre d’un SIRH](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=hris-implementation&entry=template-library) Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. ## Mise en œuvre d’un SIRH : reliez Cartographier les processus RH et Passation de mise en œuvre SIRH terminée dans un même plan. Ce modèle de Mise en œuvre d’un SIRH donne aux équipes Personnel et RH un chemin partagé et borné à travers Définir le périmètre SIRH, Configurer et vérifier et Passer aux opérations. Il commence par Cartographier les processus RH et se termine par Passation de mise en œuvre SIRH terminée, afin que le projet ait un point de fin nommé plutôt qu’un processus RH ouvert. Le calendrier Gantt rend les passages de relais visibles sous forme de dépendances. Après création, ajoutez les dates et responsables réels et utilisez les jalons pour clarifier la préparation, sans considérer ce modèle comme un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne. Ce point de départ public exclut volontairement Données personnelles des employés, Identifiants d’accès au système et Contrats de travail. Conservez les informations personnelles, d’emploi et sensibles dans le système sécurisé utilisé par votre organisation. Calendrier inclus ## 13 lignes et 7 dépendances, déjà ordonnées. Cartographier les processus RH → Passation de mise en œuvre SIRH terminée Aperçu en lecture seule Jalon Semaine 1 Semaine 2 Semaine 3 Semaine 4 1 Jour 2 Jour 3 Jour 4 Jour 5 Jour 6 Jour 7 Jour 8 Jour 9 Jour 10 Jour 11 Jour 12 Jour 13 Jour 14 Jour 15 Jour 16 Jour 17 Jour 18 Jour 19 Jour Cartographier les processus RH Définir la limite de migration Configurer l’espace de travail SIRH Préparer un mappage d’importation Mener une revue de configuration Planifier la mise en service Coordonner le soutien au lancement Remplacez les jours relatifs par la date réelle et attribuez un responsable à chaque ligne. Aperçu Gantt partagé en lecture seule. Placez le focus sur une barre et appuyez sur Entrée pour l’examiner. Détails du calendrier ### Tableau complet du calendrier Cartographier les processus RH → Passation de mise en œuvre SIRH terminée Élément de travail Type Calendrier Durée Dépend de Définir le périmètre SIRH Phase Jours 1–6 Synthèse calculée — Cartographier les processus RH Tâche Jours 1–3 3 jours ouvrés — Définir la limite de migration Tâche Jours 4–5 2 jours ouvrés Cartographier les processus RH Conception SIRH confirmée Jalon Jour 6 Jalon Définir la limite de migration Configurer et vérifier Phase Jours 7–13 Synthèse calculée — Configurer l’espace de travail SIRH Tâche Jours 7–10 4 jours ouvrés — Préparer un mappage d’importation Tâche Jours 7–10 4 jours ouvrés — Mener une revue de configuration Tâche Jours 11–12 2 jours ouvrés Préparer un mappage d’importation, Configurer l’espace de travail SIRH Configuration prête Jalon Jour 13 Jalon Mener une revue de configuration Passer aux opérations Phase Jours 14–19 Synthèse calculée — Planifier la mise en service Tâche Jours 14–15 2 jours ouvrés — Coordonner le soutien au lancement Tâche Jours 16–18 3 jours ouvrés Planifier la mise en service Passation de mise en œuvre SIRH terminée Jalon Jour 19 Jalon Coordonner le soutien au lancement ## À qui il s’adresse - Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de mise en œuvre d’un sirh - Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie ## Ce qui est inclus - Définir le périmètre SIRH: Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. - Configurer et vérifier: Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. - Passer aux opérations: Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. ## Adapter après création - Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. - Cartographier les processus RH → Passation de mise en œuvre SIRH terminée - Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des employés, Identifiants d’accès au système et Contrats de travail uniquement dans votre projet sécurisé. Comment utiliser ce modèle ## Mise en œuvre d’un SIRH : reliez Cartographier les processus RH et Passation de mise en œuvre SIRH terminée dans un même plan. - 1 ### Définir le périmètre SIRH Définir le périmètre SIRH — Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. - 2 ### Configurer et vérifier Configurer et vérifier — Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. - 3 ### Passer aux opérations Passer aux opérations — Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. Non inclus ## Aide à la planification Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des employés, Identifiants d’accès au système et Contrats de travail uniquement dans votre projet sécurisé. - Données personnelles des employés - Contrats de travail - Identifiants d’accès au système Questions fréquentes ## Bon à savoir Que comprend le modèle Mise en œuvre d’un SIRH ? + Définir le périmètre SIRH, Configurer et vérifier et Passer aux opérations. Cartographier les processus RH → Passation de mise en œuvre SIRH terminée. Qui devrait utiliser le modèle Mise en œuvre d’un SIRH ? + Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de mise en œuvre d’un sirh. Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie. Comment adapter le modèle Mise en œuvre d’un SIRH ? + Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. Modèles associés ## Modèles associés [Modèles →](https://ganttfather.com/fr/templates/) [Personnel et RH 20 jours ouvrés Cycle d’évaluation de la performance Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.](https://ganttfather.com/fr/templates/performance-review-cycle/)[Personnel et RH 21 jours ouvrés Déploiement de formation des employés Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini.](https://ganttfather.com/fr/templates/employee-training-rollout/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Utiliser gratuitement le modèle Mise en œuvre d’un SIRH Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle. [Utiliser gratuitement le modèle Mise en œuvre d’un SIRH](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=hris-implementation&entry=template-library) Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.