--- title: "Déploiement de formation des employés" description: "Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini." canonical: "https://ganttfather.com/fr/templates/employee-training-rollout/" locale: "fr" category: "product" --- # Déploiement de formation des employés [Personnel et RH](https://ganttfather.com/fr/templates/#people-hr) Modèle de calendrier de projet # Déploiement de formation des employés Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. [Utiliser gratuitement le modèle Déploiement de formation des employés](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-training-rollout&entry=template-library) Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. ## Déploiement de formation des employés : reliez Définir les résultats d’apprentissage et Déploiement de formation terminé dans un même plan. Ce modèle de Déploiement de formation des employés donne aux équipes Personnel et RH un chemin partagé et borné à travers Planifier le déploiement de formation, Déployer le programme et Soutenir la mise en pratique. Il commence par Définir les résultats d’apprentissage et se termine par Déploiement de formation terminé, afin que le projet ait un point de fin nommé plutôt qu’un processus RH ouvert. Le calendrier Gantt rend les passages de relais visibles sous forme de dépendances. Après création, ajoutez les dates et responsables réels et utilisez les jalons pour clarifier la préparation, sans considérer ce modèle comme un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne. Ce point de départ public exclut volontairement Données personnelles des apprenants, Dossiers de formation privés et Identifiants d’accès. Conservez les informations personnelles, d’emploi et sensibles dans le système sécurisé utilisé par votre organisation. Calendrier inclus ## 13 lignes et 7 dépendances, déjà ordonnées. Définir les résultats d’apprentissage → Déploiement de formation terminé Aperçu en lecture seule Jalon Semaine 1 Semaine 2 Semaine 3 Semaine 4 Semaine 5 1 Jour 2 Jour 3 Jour 4 Jour 5 Jour 6 Jour 7 Jour 8 Jour 9 Jour 10 Jour 11 Jour 12 Jour 13 Jour 14 Jour 15 Jour 16 Jour 17 Jour 18 Jour 19 Jour 20 Jour 21 Jour 22 Jour Définir les résultats d’apprentissage Préparer les sessions de formation Inviter le groupe défini Animer les sessions prévues Enregistrer le statut de réalisation Soutenir la mise en pratique initiale Recueillir les retours du déploiement Remplacez les jours relatifs par la date réelle et attribuez un responsable à chaque ligne. Aperçu Gantt partagé en lecture seule. Placez le focus sur une barre et appuyez sur Entrée pour l’examiner. Détails du calendrier ### Tableau complet du calendrier Définir les résultats d’apprentissage → Déploiement de formation terminé Élément de travail Type Calendrier Durée Dépend de Planifier le déploiement de formation Phase Jours 1–6 Synthèse calculée — Définir les résultats d’apprentissage Tâche Jours 1–2 2 jours ouvrés — Préparer les sessions de formation Tâche Jours 3–5 3 jours ouvrés Définir les résultats d’apprentissage Contenu de formation prêt Jalon Jour 6 Jalon Préparer les sessions de formation Déployer le programme Phase Jours 7–16 Synthèse calculée — Inviter le groupe défini Tâche Jours 7–8 2 jours ouvrés — Animer les sessions prévues Tâche Jours 9–13 5 jours ouvrés Inviter le groupe défini Enregistrer le statut de réalisation Tâche Jours 14–15 2 jours ouvrés Animer les sessions prévues Déploiement de formation confirmé Jalon Jour 16 Jalon Enregistrer le statut de réalisation Soutenir la mise en pratique Phase Jours 17–22 Synthèse calculée — Soutenir la mise en pratique initiale Tâche Jours 17–19 3 jours ouvrés — Recueillir les retours du déploiement Tâche Jours 20–21 2 jours ouvrés Soutenir la mise en pratique initiale Déploiement de formation terminé Jalon Jour 22 Jalon Recueillir les retours du déploiement ## À qui il s’adresse - Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de déploiement de formation des employés - Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie ## Ce qui est inclus - Planifier le déploiement de formation: Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. - Déployer le programme: Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. - Soutenir la mise en pratique: Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. ## Adapter après création - Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. - Définir les résultats d’apprentissage → Déploiement de formation terminé - Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des apprenants, Dossiers de formation privés et Identifiants d’accès uniquement dans votre projet sécurisé. Comment utiliser ce modèle ## Déploiement de formation des employés : reliez Définir les résultats d’apprentissage et Déploiement de formation terminé dans un même plan. - 1 ### Planifier le déploiement de formation Planifier le déploiement de formation — Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. - 2 ### Déployer le programme Déployer le programme — Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. - 3 ### Soutenir la mise en pratique Soutenir la mise en pratique — Soutenir la mise en pratique initiale · Recueillir les retours du déploiement Non inclus ## Aide à la planification Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des apprenants, Dossiers de formation privés et Identifiants d’accès uniquement dans votre projet sécurisé. - Identifiants d’accès - Données personnelles des apprenants - Dossiers de formation privés Questions fréquentes ## Bon à savoir Que comprend le modèle Déploiement de formation des employés ? + Planifier le déploiement de formation, Déployer le programme et Soutenir la mise en pratique. Définir les résultats d’apprentissage → Déploiement de formation terminé. Qui devrait utiliser le modèle Déploiement de formation des employés ? + Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de déploiement de formation des employés. Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie. Comment adapter le modèle Déploiement de formation des employés ? + Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. Modèles associés ## Modèles associés [Modèles →](https://ganttfather.com/fr/templates/) [Personnel et RH 19 jours ouvrés Recrutement et embauche Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.](https://ganttfather.com/fr/templates/recruitment-hiring/)[Personnel et RH 18 jours ouvrés Mise en œuvre d’un SIRH Idéal pour faire passer un périmètre SIRH défini de la conception approuvée à la prise en charge opérationnelle.](https://ganttfather.com/fr/templates/hris-implementation/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Utiliser gratuitement le modèle Déploiement de formation des employés Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini. [Utiliser gratuitement le modèle Déploiement de formation des employés](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-training-rollout&entry=template-library) Idéal pour déployer un programme de formation approuvé auprès d’un public défini.