--- title: "Intégration des employés" description: "Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles." canonical: "https://ganttfather.com/fr/templates/employee-onboarding/" locale: "fr" category: "product" --- # Intégration des employés [Personnel et RH](https://ganttfather.com/fr/templates/#people-hr) Modèle de calendrier de projet # Intégration des employés Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles. Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles. [Utiliser gratuitement le modèle Intégration des employés](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-onboarding&entry=template-library) Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles. ## Intégration des employés : reliez Confirmer la préparation du poste et Passation d’intégration terminée dans un même plan. Ce modèle de Intégration des employés donne aux équipes Personnel et RH un chemin partagé et borné à travers Préparer, Accueillir et Intégrer. Il commence par Confirmer la préparation du poste et se termine par Passation d’intégration terminée, afin que le projet ait un point de fin nommé plutôt qu’un processus RH ouvert. Le calendrier Gantt rend les passages de relais visibles sous forme de dépendances. Après création, ajoutez les dates et responsables réels et utilisez les jalons pour clarifier la préparation, sans considérer ce modèle comme un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne. Ce point de départ public exclut volontairement Données personnelles des employés, Conditions d’emploi et Notes privées des responsables. Conservez les informations personnelles, d’emploi et sensibles dans le système sécurisé utilisé par votre organisation. Calendrier inclus ## 13 lignes et 8 dépendances, déjà ordonnées. Confirmer la préparation du poste → Passation d’intégration terminée Aperçu en lecture seule Jalon Semaine 1 Semaine 2 Semaine 3 Semaine 4 1 Jour 2 Jour 3 Jour 4 Jour 5 Jour 6 Jour 7 Jour 8 Jour 9 Jour 10 Jour 11 Jour 12 Jour 13 Jour 14 Jour 15 Jour 16 Jour Confirmer la préparation du poste Coordonner les accès du premier jour Définir un plan d’apprentissage du poste Planifier les présentations clés Mener un premier point de suivi Terminer les apprentissages essentiels Remplacez les jours relatifs par la date réelle et attribuez un responsable à chaque ligne. Aperçu Gantt partagé en lecture seule. Placez le focus sur une barre et appuyez sur Entrée pour l’examiner. Détails du calendrier ### Tableau complet du calendrier Confirmer la préparation du poste → Passation d’intégration terminée Élément de travail Type Calendrier Durée Dépend de Préparer Phase Jours 1–6 Synthèse calculée — Confirmer la préparation du poste Tâche Jours 1–3 3 jours ouvrés — Coordonner les accès du premier jour Tâche Jours 4–5 2 jours ouvrés Confirmer la préparation du poste Intégration prête Jalon Jour 6 Jalon Coordonner les accès du premier jour Accueillir Phase Jours 7–11 Synthèse calculée — Coordonner l’accueil du premier jour Tâche Jour 7 1 jour ouvré — Définir un plan d’apprentissage du poste Tâche Jours 8–10 3 jours ouvrés Coordonner l’accueil du premier jour Planifier les présentations clés Tâche Jours 8–10 3 jours ouvrés Coordonner l’accueil du premier jour Plan de première semaine aligné Jalon Jour 11 Jalon Planifier les présentations clés, Définir un plan d’apprentissage du poste Intégrer Phase Jours 12–16 Synthèse calculée — Mener un premier point de suivi Tâche Jours 12–14 3 jours ouvrés — Terminer les apprentissages essentiels Tâche Jours 12–15 4 jours ouvrés — Passation d’intégration terminée Jalon Jour 16 Jalon Mener un premier point de suivi, Terminer les apprentissages essentiels ## À qui il s’adresse - Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de intégration des employés - Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie ## Ce qui est inclus - Préparer: Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles. - Accueillir: Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles. - Intégrer: Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles. ## Adapter après création - Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles. - Confirmer la préparation du poste → Passation d’intégration terminée - Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des employés, Conditions d’emploi et Notes privées des responsables uniquement dans votre projet sécurisé. Comment utiliser ce modèle ## Intégration des employés : reliez Confirmer la préparation du poste et Passation d’intégration terminée dans un même plan. - 1 ### Préparer Préparer — Confirmer la préparation du poste · Coordonner les accès du premier jour - 2 ### Accueillir Accueillir — Coordonner l’accueil du premier jour · Planifier les présentations clés - 3 ### Intégrer Intégrer — Mener un premier point de suivi · Terminer les apprentissages essentiels Non inclus ## Aide à la planification Cette aide publique n’est pas un conseil en droit du travail, juridique, de confidentialité ou de politique interne et ne contient aucune donnée personnelle active. Ajoutez Données personnelles des employés, Conditions d’emploi et Notes privées des responsables uniquement dans votre projet sécurisé. - Données personnelles des employés - Conditions d’emploi - Notes privées des responsables Questions fréquentes ## Bon à savoir Que comprend le modèle Intégration des employés ? + Préparer, Accueillir et Intégrer. Confirmer la préparation du poste → Passation d’intégration terminée. Qui devrait utiliser le modèle Intégration des employés ? + Coordinateurs Personnel et RH planifiant un effort de intégration des employés. Responsables coordonnant des passages de relais clairs pour un groupe ou une période définie. Comment adapter le modèle Intégration des employés ? + Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles. Modèles associés ## Modèles associés [Modèles →](https://ganttfather.com/fr/templates/) [Personnel et RH 19 jours ouvrés Recrutement et embauche Idéal pour clôturer un cycle de recrutement défini avec une coordination structurée et une passation documentée.](https://ganttfather.com/fr/templates/recruitment-hiring/)[Personnel et RH 20 jours ouvrés Cycle d’évaluation de la performance Idéal pour clôturer une période définie d’évaluation de la performance avec des jalons visibles.](https://ganttfather.com/fr/templates/performance-review-cycle/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Utiliser gratuitement le modèle Intégration des employés Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles. [Utiliser gratuitement le modèle Intégration des employés](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-onboarding&entry=template-library) Idéal pour terminer l’intégration d’un groupe défini d’employés avec des passages de relais visibles.