--- title: "Selección y contratación" description: "Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado." canonical: "https://ganttfather.com/es/templates/recruitment-hiring/" locale: "es" category: "product" --- # Selección y contratación [Personas y RR. HH.](https://ganttfather.com/es/templates/#people-hr) Plantilla de cronograma de proyecto # Selección y contratación Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. [Usar gratis la plantilla de Selección y contratación](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=recruitment-hiring&entry=template-library) Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. ## Selección y contratación: conecte Crear el perfil del puesto y Ciclo de contratación completado en un solo plan. Esta plantilla de Selección y contratación ofrece a los equipos de Personas y RR. HH. una ruta compartida y delimitada por Definir el alcance de contratación, Coordinar difusión y entrevistas y Cerrar el ciclo de contratación. Comienza con Crear el perfil del puesto y termina en Ciclo de contratación completado, de modo que el proyecto tiene un cierre definido y no un proceso de RR. HH. abierto. El cronograma Gantt convierte los traspasos en dependencias visibles. Después de crearlo, añada fechas y responsables reales y use los hitos para hacer explícitas las conversaciones de preparación, sin tratar la plantilla como asesoramiento laboral, jurídico o normativo. Este punto de partida público excluye deliberadamente Datos personales de candidatos, Expectativas de compensación y Notas privadas de entrevistas. Mantenga la información personal, laboral y sensible dentro del sistema seguro que use su organización. Cronograma incluido ## 13 filas y 7 dependencias, ya ordenadas. Crear el perfil del puesto → Ciclo de contratación completado Vista previa de solo lectura Hito Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 1 Día 2 Día 3 Día 4 Día 5 Día 6 Día 7 Día 8 Día 9 Día 10 Día 11 Día 12 Día 13 Día 14 Día 15 Día 16 Día 17 Día 18 Día 19 Día 20 Día Crear el perfil del puesto Alinear el plan de entrevistas Preparar la difusión a candidatos Coordinar entrevistas estructuradas Consolidar evidencias del puesto Coordinar conversaciones finales Preparar el resumen de la decisión Cambie los días relativos por la fecha real y asigne un responsable a cada fila. Vista Gantt compartida de solo lectura. Enfoque una barra y pulse Intro para inspeccionarla. Detalles del cronograma ### Tabla completa del cronograma Crear el perfil del puesto → Ciclo de contratación completado Elemento de trabajo Tipo Cronograma Duración Depende de Definir el alcance de contratación Fase Días 1–5 Resumen calculado — Crear el perfil del puesto Tarea Días 1–2 2 días laborables — Alinear el plan de entrevistas Tarea Días 3–4 2 días laborables Crear el perfil del puesto Ciclo de contratación preparado Hito Día 5 Hito Alinear el plan de entrevistas Coordinar difusión y entrevistas Fase Días 6–15 Resumen calculado — Preparar la difusión a candidatos Tarea Días 6–7 2 días laborables — Coordinar entrevistas estructuradas Tarea Días 8–12 5 días laborables Preparar la difusión a candidatos Consolidar evidencias del puesto Tarea Días 13–14 2 días laborables Coordinar entrevistas estructuradas Revisión de candidatos preparada Hito Día 15 Hito Consolidar evidencias del puesto Cerrar el ciclo de contratación Fase Días 16–20 Resumen calculado — Coordinar conversaciones finales Tarea Días 16–17 2 días laborables — Preparar el resumen de la decisión Tarea Días 18–19 2 días laborables Coordinar conversaciones finales Ciclo de contratación completado Hito Día 20 Hito Preparar el resumen de la decisión ## A quién ayuda - Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de selección y contratación - Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido ## Qué incluye - Definir el alcance de contratación: Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. - Coordinar difusión y entrevistas: Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. - Cerrar el ciclo de contratación: Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. ## Adaptar después de crear - Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. - Crear el perfil del puesto → Ciclo de contratación completado - Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Datos personales de candidatos, Expectativas de compensación y Notas privadas de entrevistas solo dentro de su proyecto protegido. Cómo usar esta plantilla ## Selección y contratación: conecte Crear el perfil del puesto y Ciclo de contratación completado en un solo plan. - 1 ### Definir el alcance de contratación Definir el alcance de contratación — Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. - 2 ### Coordinar difusión y entrevistas Coordinar difusión y entrevistas — Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. - 3 ### Cerrar el ciclo de contratación Cerrar el ciclo de contratación — Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. No incluido ## Ayuda de planificación Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Datos personales de candidatos, Expectativas de compensación y Notas privadas de entrevistas solo dentro de su proyecto protegido. - Datos personales de candidatos - Expectativas de compensación - Notas privadas de entrevistas Preguntas frecuentes ## Conviene saber ¿Qué incluye la plantilla de Selección y contratación? + Definir el alcance de contratación, Coordinar difusión y entrevistas y Cerrar el ciclo de contratación. Crear el perfil del puesto → Ciclo de contratación completado. ¿Quién debería usar la plantilla de Selección y contratación? + Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de selección y contratación. Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido. ¿Cómo debo adaptar la plantilla de Selección y contratación? + Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. Plantillas relacionadas ## Plantillas relacionadas [Plantillas →](https://ganttfather.com/es/templates/) [Personas y RR. HH. 15 días laborables Incorporación de empleados Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles.](https://ganttfather.com/es/templates/employee-onboarding/)[Personas y RR. HH. 21 días laborables Despliegue de formación de empleados Ideal para impartir un programa aprobado de formación de empleados a una audiencia definida.](https://ganttfather.com/es/templates/employee-training-rollout/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usar gratis la plantilla de Selección y contratación Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado. [Usar gratis la plantilla de Selección y contratación](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=recruitment-hiring&entry=template-library) Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.