--- title: "Ciclo de evaluación del desempeño" description: "Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles." canonical: "https://ganttfather.com/es/templates/performance-review-cycle/" locale: "es" category: "product" --- # Ciclo de evaluación del desempeño [Personas y RR. HH.](https://ganttfather.com/es/templates/#people-hr) Plantilla de cronograma de proyecto # Ciclo de evaluación del desempeño Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. [Usar gratis la plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=performance-review-cycle&entry=template-library) Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. ## Ciclo de evaluación del desempeño: conecte Confirmar el alcance del ciclo y Ciclo de evaluación del desempeño cerrado en un solo plan. Esta plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño ofrece a los equipos de Personas y RR. HH. una ruta compartida y delimitada por Preparar la ventana de evaluación, Coordinar conversaciones de evaluación y Cerrar el ciclo de evaluación. Comienza con Confirmar el alcance del ciclo y termina en Ciclo de evaluación del desempeño cerrado, de modo que el proyecto tiene un cierre definido y no un proceso de RR. HH. abierto. El cronograma Gantt convierte los traspasos en dependencias visibles. Después de crearlo, añada fechas y responsables reales y use los hitos para hacer explícitas las conversaciones de preparación, sin tratar la plantilla como asesoramiento laboral, jurídico o normativo. Este punto de partida público excluye deliberadamente Registros de desempeño de empleados, Decisiones de compensación y Comentarios privados de evaluación. Mantenga la información personal, laboral y sensible dentro del sistema seguro que use su organización. Cronograma incluido ## 13 filas y 7 dependencias, ya ordenadas. Confirmar el alcance del ciclo → Ciclo de evaluación del desempeño cerrado Vista previa de solo lectura Hito Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 5 1 Día 2 Día 3 Día 4 Día 5 Día 6 Día 7 Día 8 Día 9 Día 10 Día 11 Día 12 Día 13 Día 14 Día 15 Día 16 Día 17 Día 18 Día 19 Día 20 Día 21 Día Confirmar el alcance del ciclo Configurar las preguntas de evaluación Abrir la ventana de reflexión Coordinar conversaciones de responsables Consolidar la finalización de evaluaciones Preparar el cierre del ciclo Compartir resúmenes de siguientes pasos Cambie los días relativos por la fecha real y asigne un responsable a cada fila. Vista Gantt compartida de solo lectura. Enfoque una barra y pulse Intro para inspeccionarla. Detalles del cronograma ### Tabla completa del cronograma Confirmar el alcance del ciclo → Ciclo de evaluación del desempeño cerrado Elemento de trabajo Tipo Cronograma Duración Depende de Preparar la ventana de evaluación Fase Días 1–5 Resumen calculado — Confirmar el alcance del ciclo Tarea Días 1–2 2 días laborables — Configurar las preguntas de evaluación Tarea Días 3–4 2 días laborables Confirmar el alcance del ciclo Ciclo de evaluación preparado Hito Día 5 Hito Configurar las preguntas de evaluación Coordinar conversaciones de evaluación Fase Días 6–16 Resumen calculado — Abrir la ventana de reflexión Tarea Días 6–8 3 días laborables — Coordinar conversaciones de responsables Tarea Días 9–13 5 días laborables Abrir la ventana de reflexión Consolidar la finalización de evaluaciones Tarea Días 14–15 2 días laborables Coordinar conversaciones de responsables Conversaciones de evaluación completadas Hito Día 16 Hito Consolidar la finalización de evaluaciones Cerrar el ciclo de evaluación Fase Días 17–21 Resumen calculado — Preparar el cierre del ciclo Tarea Días 17–18 2 días laborables — Compartir resúmenes de siguientes pasos Tarea Días 19–20 2 días laborables Preparar el cierre del ciclo Ciclo de evaluación del desempeño cerrado Hito Día 21 Hito Compartir resúmenes de siguientes pasos ## A quién ayuda - Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de ciclo de evaluación del desempeño - Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido ## Qué incluye - Preparar la ventana de evaluación: Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. - Coordinar conversaciones de evaluación: Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. - Cerrar el ciclo de evaluación: Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. ## Adaptar después de crear - Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. - Confirmar el alcance del ciclo → Ciclo de evaluación del desempeño cerrado - Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Registros de desempeño de empleados, Decisiones de compensación y Comentarios privados de evaluación solo dentro de su proyecto protegido. Cómo usar esta plantilla ## Ciclo de evaluación del desempeño: conecte Confirmar el alcance del ciclo y Ciclo de evaluación del desempeño cerrado en un solo plan. - 1 ### Preparar la ventana de evaluación Preparar la ventana de evaluación — Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. - 2 ### Coordinar conversaciones de evaluación Coordinar conversaciones de evaluación — Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. - 3 ### Cerrar el ciclo de evaluación Cerrar el ciclo de evaluación — Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. No incluido ## Ayuda de planificación Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Registros de desempeño de empleados, Decisiones de compensación y Comentarios privados de evaluación solo dentro de su proyecto protegido. - Decisiones de compensación - Registros de desempeño de empleados - Comentarios privados de evaluación Preguntas frecuentes ## Conviene saber ¿Qué incluye la plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño? + Preparar la ventana de evaluación, Coordinar conversaciones de evaluación y Cerrar el ciclo de evaluación. Confirmar el alcance del ciclo → Ciclo de evaluación del desempeño cerrado. ¿Quién debería usar la plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño? + Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de ciclo de evaluación del desempeño. Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido. ¿Cómo debo adaptar la plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño? + Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. Plantillas relacionadas ## Plantillas relacionadas [Plantillas →](https://ganttfather.com/es/templates/) [Personas y RR. HH. 15 días laborables Incorporación de empleados Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles.](https://ganttfather.com/es/templates/employee-onboarding/)[Personas y RR. HH. 18 días laborables Implementación de HRIS Ideal para trasladar un alcance definido de HRIS desde el diseño aprobado hasta el traspaso operativo.](https://ganttfather.com/es/templates/hris-implementation/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usar gratis la plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles. [Usar gratis la plantilla de Ciclo de evaluación del desempeño](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=performance-review-cycle&entry=template-library) Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.