--- title: "Incorporación de empleados" description: "Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles." canonical: "https://ganttfather.com/es/templates/employee-onboarding/" locale: "es" category: "product" --- # Incorporación de empleados [Personas y RR. HH.](https://ganttfather.com/es/templates/#people-hr) Plantilla de cronograma de proyecto # Incorporación de empleados Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles. Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles. [Usar gratis la plantilla de Incorporación de empleados](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-onboarding&entry=template-library) Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles. ## Incorporación de empleados: conecte Confirmar la preparación del puesto y Traspaso de incorporación completado en un solo plan. Esta plantilla de Incorporación de empleados ofrece a los equipos de Personas y RR. HH. una ruta compartida y delimitada por Preparar, Dar la bienvenida y Integrar. Comienza con Confirmar la preparación del puesto y termina en Traspaso de incorporación completado, de modo que el proyecto tiene un cierre definido y no un proceso de RR. HH. abierto. El cronograma Gantt convierte los traspasos en dependencias visibles. Después de crearlo, añada fechas y responsables reales y use los hitos para hacer explícitas las conversaciones de preparación, sin tratar la plantilla como asesoramiento laboral, jurídico o normativo. Este punto de partida público excluye deliberadamente Datos personales de empleados, Condiciones de empleo y Notas privadas de responsables. Mantenga la información personal, laboral y sensible dentro del sistema seguro que use su organización. Cronograma incluido ## 13 filas y 8 dependencias, ya ordenadas. Confirmar la preparación del puesto → Traspaso de incorporación completado Vista previa de solo lectura Hito Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 1 Día 2 Día 3 Día 4 Día 5 Día 6 Día 7 Día 8 Día 9 Día 10 Día 11 Día 12 Día 13 Día 14 Día 15 Día 16 Día Confirmar la preparación del puesto Coordinar el acceso del primer día Definir un plan de aprendizaje del puesto Planificar presentaciones clave Completar el aprendizaje esencial Realizar una primera reunión de seguimiento Cambie los días relativos por la fecha real y asigne un responsable a cada fila. Vista Gantt compartida de solo lectura. Enfoque una barra y pulse Intro para inspeccionarla. Detalles del cronograma ### Tabla completa del cronograma Confirmar la preparación del puesto → Traspaso de incorporación completado Elemento de trabajo Tipo Cronograma Duración Depende de Preparar Fase Días 1–6 Resumen calculado — Confirmar la preparación del puesto Tarea Días 1–3 3 días laborables — Coordinar el acceso del primer día Tarea Días 4–5 2 días laborables Confirmar la preparación del puesto Incorporación preparada Hito Día 6 Hito Coordinar el acceso del primer día Dar la bienvenida Fase Días 7–11 Resumen calculado — Coordinar la bienvenida del primer día Tarea Día 7 1 día laborable — Definir un plan de aprendizaje del puesto Tarea Días 8–10 3 días laborables Coordinar la bienvenida del primer día Planificar presentaciones clave Tarea Días 8–10 3 días laborables Coordinar la bienvenida del primer día Plan de la primera semana alineado Hito Día 11 Hito Planificar presentaciones clave, Definir un plan de aprendizaje del puesto Integrar Fase Días 12–16 Resumen calculado — Completar el aprendizaje esencial Tarea Días 12–15 4 días laborables — Realizar una primera reunión de seguimiento Tarea Días 12–14 3 días laborables — Traspaso de incorporación completado Hito Día 16 Hito Realizar una primera reunión de seguimiento, Completar el aprendizaje esencial ## A quién ayuda - Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de incorporación de empleados - Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido ## Qué incluye - Preparar: Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles. - Dar la bienvenida: Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles. - Integrar: Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles. ## Adaptar después de crear - Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles. - Confirmar la preparación del puesto → Traspaso de incorporación completado - Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Datos personales de empleados, Condiciones de empleo y Notas privadas de responsables solo dentro de su proyecto protegido. Cómo usar esta plantilla ## Incorporación de empleados: conecte Confirmar la preparación del puesto y Traspaso de incorporación completado en un solo plan. - 1 ### Preparar Preparar — Confirmar la preparación del puesto · Coordinar el acceso del primer día - 2 ### Dar la bienvenida Dar la bienvenida — Coordinar la bienvenida del primer día · Planificar presentaciones clave - 3 ### Integrar Integrar — Realizar una primera reunión de seguimiento · Completar el aprendizaje esencial No incluido ## Ayuda de planificación Esta ayuda pública no es asesoramiento laboral, jurídico, de privacidad ni de políticas y no contiene datos personales activos. Agregue Datos personales de empleados, Condiciones de empleo y Notas privadas de responsables solo dentro de su proyecto protegido. - Datos personales de empleados - Condiciones de empleo - Notas privadas de responsables Preguntas frecuentes ## Conviene saber ¿Qué incluye la plantilla de Incorporación de empleados? + Preparar, Dar la bienvenida y Integrar. Confirmar la preparación del puesto → Traspaso de incorporación completado. ¿Quién debería usar la plantilla de Incorporación de empleados? + Coordinadores de Personas y RR. HH. que planifican un esfuerzo de incorporación de empleados. Responsables que coordinan traspasos claros para una cohorte o período definido. ¿Cómo debo adaptar la plantilla de Incorporación de empleados? + Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles. Plantillas relacionadas ## Plantillas relacionadas [Plantillas →](https://ganttfather.com/es/templates/) [Personas y RR. HH. 19 días laborables Selección y contratación Ideal para cerrar un ciclo de contratación definido con coordinación estructurada y un traspaso documentado.](https://ganttfather.com/es/templates/recruitment-hiring/)[Personas y RR. HH. 20 días laborables Ciclo de evaluación del desempeño Ideal para cerrar una ventana definida de evaluación del desempeño con hitos de finalización visibles.](https://ganttfather.com/es/templates/performance-review-cycle/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Usar gratis la plantilla de Incorporación de empleados Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles. [Usar gratis la plantilla de Incorporación de empleados](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=employee-onboarding&entry=template-library) Ideal para completar la incorporación de una cohorte definida de empleados con traspasos visibles.