--- title: "Recruiting und Einstellung" description: "Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen." canonical: "https://ganttfather.com/de/templates/recruitment-hiring/" locale: "de" category: "product" --- # Recruiting und Einstellung [Personal und HR](https://ganttfather.com/de/templates/#people-hr) Projektzeitplanvorlage # Recruiting und Einstellung Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. [Vorlage Recruiting und Einstellung kostenlos verwenden](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=recruitment-hiring&entry=template-library) Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. ## Recruiting und Einstellung: Rollenprofil erstellen und Einstellungszyklus abgeschlossen in einem Plan sichtbar verbinden. Diese Vorlage für Recruiting und Einstellung gibt Personal- und HR-Teams einen begrenzten gemeinsamen Weg durch Einstellungsumfang festlegen, Ansprache und Interviews koordinieren und Einstellungszyklus abschließen. Sie beginnt mit Rollenprofil erstellen und endet bei Einstellungszyklus abgeschlossen; damit hat das Projekt einen benannten Abschluss statt eines offenen HR-Prozesses. Der Gantt-Zeitplan macht Übergaben als Abhängigkeiten sichtbar. Ergänzen Sie nach dem Erstellen echte Termine und Verantwortliche und nutzen Sie Meilensteine für klare Bereitschaftsgespräche, ohne die Vorlage als arbeitsrechtliche, rechtliche, Datenschutz- oder Richtlinienberatung zu verstehen. Dieser öffentliche Ausgangspunkt schließt Persönliche Kandidatendaten, Vergütungserwartungen und Private Interviewnotizen bewusst aus. Bewahren Sie persönliche, arbeitsbezogene und andere sensible Informationen im geschützten System Ihrer Organisation auf. Enthaltener Zeitplan ## 13 Zeilen und 7 Abhängigkeiten, bereits sequenziert. Rollenprofil erstellen → Einstellungszyklus abgeschlossen Schreibgeschützte Vorschau Meilenstein Woche 1 Woche 2 Woche 3 Woche 4 1 Tag 2 Tag 3 Tag 4 Tag 5 Tag 6 Tag 7 Tag 8 Tag 9 Tag 10 Tag 11 Tag 12 Tag 13 Tag 14 Tag 15 Tag 16 Tag 17 Tag 18 Tag 19 Tag 20 Tag Rollenprofil erstellen Interviewplan abstimmen Kandidatenansprache vorbereiten Strukturierte Interviews koordinieren Rollenevidenz zusammenführen Abschließende Gespräche koordinieren Entscheidungszusammenfassung erstellen Ersetzen Sie relative Tage durch den echten Starttermin und weisen Sie jeder Zeile eine verantwortliche Person zu. Geteilte Gantt-Vorschau mit Lesezugriff. Fokussieren Sie einen Balken und drücken Sie die Eingabetaste. Zeitplandetails ### Vollständige Zeitplantabelle Rollenprofil erstellen → Einstellungszyklus abgeschlossen Arbeitselement Typ Zeitplan Dauer Abhängig von Einstellungsumfang festlegen Phase Tage 1–5 Berechnete Zusammenfassung — Rollenprofil erstellen Aufgabe Tage 1–2 2 Arbeitstage — Interviewplan abstimmen Aufgabe Tage 3–4 2 Arbeitstage Rollenprofil erstellen Einstellungszyklus bereit Meilenstein Tag 5 Meilenstein Interviewplan abstimmen Ansprache und Interviews koordinieren Phase Tage 6–15 Berechnete Zusammenfassung — Kandidatenansprache vorbereiten Aufgabe Tage 6–7 2 Arbeitstage — Strukturierte Interviews koordinieren Aufgabe Tage 8–12 5 Arbeitstage Kandidatenansprache vorbereiten Rollenevidenz zusammenführen Aufgabe Tage 13–14 2 Arbeitstage Strukturierte Interviews koordinieren Kandidatenprüfung bereit Meilenstein Tag 15 Meilenstein Rollenevidenz zusammenführen Einstellungszyklus abschließen Phase Tage 16–20 Berechnete Zusammenfassung — Abschließende Gespräche koordinieren Aufgabe Tage 16–17 2 Arbeitstage — Entscheidungszusammenfassung erstellen Aufgabe Tage 18–19 2 Arbeitstage Abschließende Gespräche koordinieren Einstellungszyklus abgeschlossen Meilenstein Tag 20 Meilenstein Entscheidungszusammenfassung erstellen ## Für wen sie hilft - Personal- und HR-Koordinatoren, die eine recruiting und einstellung-Initiative planen - Führungskräfte, die klare Übergaben für eine definierte Gruppe oder einen Arbeitszeitraum koordinieren ## Was enthalten ist - Einstellungsumfang festlegen: Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. - Ansprache und Interviews koordinieren: Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. - Einstellungszyklus abschließen: Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. ## Nach Erstellung anpassen - Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. - Rollenprofil erstellen → Einstellungszyklus abgeschlossen - Diese öffentliche Planungshilfe ist keine arbeitsrechtliche, rechtliche, Datenschutz- oder Richtlinienberatung und enthält keine aktiven personenbezogenen Daten. Fügen Sie Persönliche Kandidatendaten, Vergütungserwartungen und Private Interviewnotizen nur innerhalb Ihres geschützten Projekts hinzu. So verwenden Sie diese Vorlage ## Recruiting und Einstellung: Rollenprofil erstellen und Einstellungszyklus abgeschlossen in einem Plan sichtbar verbinden. - 1 ### Einstellungsumfang festlegen Einstellungsumfang festlegen — Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. - 2 ### Ansprache und Interviews koordinieren Ansprache und Interviews koordinieren — Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. - 3 ### Einstellungszyklus abschließen Einstellungszyklus abschließen — Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. Nicht enthalten ## Planungshilfe Diese öffentliche Planungshilfe ist keine arbeitsrechtliche, rechtliche, Datenschutz- oder Richtlinienberatung und enthält keine aktiven personenbezogenen Daten. Fügen Sie Persönliche Kandidatendaten, Vergütungserwartungen und Private Interviewnotizen nur innerhalb Ihres geschützten Projekts hinzu. - Persönliche Kandidatendaten - Vergütungserwartungen - Private Interviewnotizen Häufige Fragen ## Gut zu wissen Was enthält die Vorlage Recruiting und Einstellung? + Einstellungsumfang festlegen, Ansprache und Interviews koordinieren und Einstellungszyklus abschließen. Rollenprofil erstellen → Einstellungszyklus abgeschlossen. Wer sollte die Vorlage Recruiting und Einstellung verwenden? + Personal- und HR-Koordinatoren, die eine recruiting und einstellung-Initiative planen. Führungskräfte, die klare Übergaben für eine definierte Gruppe oder einen Arbeitszeitraum koordinieren. Wie passe ich die Vorlage Recruiting und Einstellung an? + Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. Verwandte Vorlagen ## Verwandte Vorlagen [Vorlagen →](https://ganttfather.com/de/templates/) [Personal und HR 15 Arbeitstage Mitarbeiter-Onboarding Geeignet, um das Onboarding einer definierten Mitarbeitergruppe mit sichtbaren Übergaben abzuschließen.](https://ganttfather.com/de/templates/employee-onboarding/)[Personal und HR 21 Arbeitstage Rollout der Mitarbeiterschulung Geeignet, um ein genehmigtes Mitarbeiterschulungsprogramm für eine definierte Zielgruppe bereitzustellen.](https://ganttfather.com/de/templates/employee-training-rollout/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Vorlage Recruiting und Einstellung kostenlos verwenden Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen. [Vorlage Recruiting und Einstellung kostenlos verwenden](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=recruitment-hiring&entry=template-library) Geeignet, um einen definierten Einstellungszyklus mit strukturierter Koordination und dokumentierter Übergabe abzuschließen.