--- title: "Leistungsbeurteilungszyklus" description: "Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen." canonical: "https://ganttfather.com/de/templates/performance-review-cycle/" locale: "de" category: "product" --- # Leistungsbeurteilungszyklus [Personal und HR](https://ganttfather.com/de/templates/#people-hr) Projektzeitplanvorlage # Leistungsbeurteilungszyklus Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. [Vorlage Leistungsbeurteilungszyklus kostenlos verwenden](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=performance-review-cycle&entry=template-library) Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. ## Leistungsbeurteilungszyklus: Zyklusumfang bestätigen und Leistungsbeurteilungszyklus geschlossen in einem Plan sichtbar verbinden. Diese Vorlage für Leistungsbeurteilungszyklus gibt Personal- und HR-Teams einen begrenzten gemeinsamen Weg durch Beurteilungsfenster einrichten, Beurteilungsgespräche koordinieren und Beurteilungszyklus schließen. Sie beginnt mit Zyklusumfang bestätigen und endet bei Leistungsbeurteilungszyklus geschlossen; damit hat das Projekt einen benannten Abschluss statt eines offenen HR-Prozesses. Der Gantt-Zeitplan macht Übergaben als Abhängigkeiten sichtbar. Ergänzen Sie nach dem Erstellen echte Termine und Verantwortliche und nutzen Sie Meilensteine für klare Bereitschaftsgespräche, ohne die Vorlage als arbeitsrechtliche, rechtliche, Datenschutz- oder Richtlinienberatung zu verstehen. Dieser öffentliche Ausgangspunkt schließt Leistungsdaten von Mitarbeitenden, Vergütungsentscheidungen und Private Beurteilungskommentare bewusst aus. Bewahren Sie persönliche, arbeitsbezogene und andere sensible Informationen im geschützten System Ihrer Organisation auf. Enthaltener Zeitplan ## 13 Zeilen und 7 Abhängigkeiten, bereits sequenziert. Zyklusumfang bestätigen → Leistungsbeurteilungszyklus geschlossen Schreibgeschützte Vorschau Meilenstein Woche 1 Woche 2 Woche 3 Woche 4 Woche 5 1 Tag 2 Tag 3 Tag 4 Tag 5 Tag 6 Tag 7 Tag 8 Tag 9 Tag 10 Tag 11 Tag 12 Tag 13 Tag 14 Tag 15 Tag 16 Tag 17 Tag 18 Tag 19 Tag 20 Tag 21 Tag Zyklusumfang bestätigen Beurteilungsfragen konfigurieren Reflexionsfenster öffnen Gespräche mit Führungskräften koordinieren Abschluss der Beurteilungen konsolidieren Zyklusabschluss vorbereiten Zusammenfassungen der nächsten Schritte teilen Ersetzen Sie relative Tage durch den echten Starttermin und weisen Sie jeder Zeile eine verantwortliche Person zu. Geteilte Gantt-Vorschau mit Lesezugriff. Fokussieren Sie einen Balken und drücken Sie die Eingabetaste. Zeitplandetails ### Vollständige Zeitplantabelle Zyklusumfang bestätigen → Leistungsbeurteilungszyklus geschlossen Arbeitselement Typ Zeitplan Dauer Abhängig von Beurteilungsfenster einrichten Phase Tage 1–5 Berechnete Zusammenfassung — Zyklusumfang bestätigen Aufgabe Tage 1–2 2 Arbeitstage — Beurteilungsfragen konfigurieren Aufgabe Tage 3–4 2 Arbeitstage Zyklusumfang bestätigen Beurteilungszyklus bereit Meilenstein Tag 5 Meilenstein Beurteilungsfragen konfigurieren Beurteilungsgespräche koordinieren Phase Tage 6–16 Berechnete Zusammenfassung — Reflexionsfenster öffnen Aufgabe Tage 6–8 3 Arbeitstage — Gespräche mit Führungskräften koordinieren Aufgabe Tage 9–13 5 Arbeitstage Reflexionsfenster öffnen Abschluss der Beurteilungen konsolidieren Aufgabe Tage 14–15 2 Arbeitstage Gespräche mit Führungskräften koordinieren Beurteilungsgespräche abgeschlossen Meilenstein Tag 16 Meilenstein Abschluss der Beurteilungen konsolidieren Beurteilungszyklus schließen Phase Tage 17–21 Berechnete Zusammenfassung — Zyklusabschluss vorbereiten Aufgabe Tage 17–18 2 Arbeitstage — Zusammenfassungen der nächsten Schritte teilen Aufgabe Tage 19–20 2 Arbeitstage Zyklusabschluss vorbereiten Leistungsbeurteilungszyklus geschlossen Meilenstein Tag 21 Meilenstein Zusammenfassungen der nächsten Schritte teilen ## Für wen sie hilft - Personal- und HR-Koordinatoren, die eine leistungsbeurteilungszyklus-Initiative planen - Führungskräfte, die klare Übergaben für eine definierte Gruppe oder einen Arbeitszeitraum koordinieren ## Was enthalten ist - Beurteilungsfenster einrichten: Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. - Beurteilungsgespräche koordinieren: Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. - Beurteilungszyklus schließen: Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. ## Nach Erstellung anpassen - Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. - Zyklusumfang bestätigen → Leistungsbeurteilungszyklus geschlossen - Diese öffentliche Planungshilfe ist keine arbeitsrechtliche, rechtliche, Datenschutz- oder Richtlinienberatung und enthält keine aktiven personenbezogenen Daten. Fügen Sie Leistungsdaten von Mitarbeitenden, Vergütungsentscheidungen und Private Beurteilungskommentare nur innerhalb Ihres geschützten Projekts hinzu. So verwenden Sie diese Vorlage ## Leistungsbeurteilungszyklus: Zyklusumfang bestätigen und Leistungsbeurteilungszyklus geschlossen in einem Plan sichtbar verbinden. - 1 ### Beurteilungsfenster einrichten Beurteilungsfenster einrichten — Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. - 2 ### Beurteilungsgespräche koordinieren Beurteilungsgespräche koordinieren — Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. - 3 ### Beurteilungszyklus schließen Beurteilungszyklus schließen — Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. Nicht enthalten ## Planungshilfe Diese öffentliche Planungshilfe ist keine arbeitsrechtliche, rechtliche, Datenschutz- oder Richtlinienberatung und enthält keine aktiven personenbezogenen Daten. Fügen Sie Leistungsdaten von Mitarbeitenden, Vergütungsentscheidungen und Private Beurteilungskommentare nur innerhalb Ihres geschützten Projekts hinzu. - Vergütungsentscheidungen - Leistungsdaten von Mitarbeitenden - Private Beurteilungskommentare Häufige Fragen ## Gut zu wissen Was enthält die Vorlage Leistungsbeurteilungszyklus? + Beurteilungsfenster einrichten, Beurteilungsgespräche koordinieren und Beurteilungszyklus schließen. Zyklusumfang bestätigen → Leistungsbeurteilungszyklus geschlossen. Wer sollte die Vorlage Leistungsbeurteilungszyklus verwenden? + Personal- und HR-Koordinatoren, die eine leistungsbeurteilungszyklus-Initiative planen. Führungskräfte, die klare Übergaben für eine definierte Gruppe oder einen Arbeitszeitraum koordinieren. Wie passe ich die Vorlage Leistungsbeurteilungszyklus an? + Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. Verwandte Vorlagen ## Verwandte Vorlagen [Vorlagen →](https://ganttfather.com/de/templates/) [Personal und HR 15 Arbeitstage Mitarbeiter-Onboarding Geeignet, um das Onboarding einer definierten Mitarbeitergruppe mit sichtbaren Übergaben abzuschließen.](https://ganttfather.com/de/templates/employee-onboarding/)[Personal und HR 18 Arbeitstage HRIS-Implementierung Geeignet, um einen definierten HRIS-Umfang vom genehmigten Design bis zur operativen Übergabe zu überführen.](https://ganttfather.com/de/templates/hris-implementation/) ![](https://ganttfather.com/logo.png) ## Vorlage Leistungsbeurteilungszyklus kostenlos verwenden Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen. [Vorlage Leistungsbeurteilungszyklus kostenlos verwenden](https://app.ganttfather.com/projects/new?template=performance-review-cycle&entry=template-library) Geeignet, um ein definiertes Leistungsbeurteilungsfenster mit sichtbaren Abschlussprüfpunkten abzuschließen.